劳动争议仲裁协议书范文

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劳动争议仲裁协议书范文（通用3篇）

劳动争议仲裁协议书范文 篇1

　　甲方：张三，女，28岁，x年7月 日生。

　　乙方：文化传播有限公司，地址，xx市长江中路X幢X室。

　　法定代表人：李四，总经理，电话 。

　　甲方于x年11月进入乙方单位工作，于x年11月至x年3月期间担任客户经理工作，月薪20xx元并按合同款3%提成。x年3月至x年9月期间担任演艺督导工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期间，从未享受过年休假和法定休假日。至今乙方没有为甲方人购买过社保、没有支付过合同提成款、也未签订过书面劳动合同。x年9月14日，甲方诉乙方劳动争议一案被蜀山区劳动争议仲裁委员会受理()蜀劳仲案字第236号。现甲方张三与乙方文化传播有限公司经过友好协商，依据相关法律法规，达成协议如下：

　　1、乙方文化传播有限公司一次性支付给甲方张三补偿金等合计7500元，与 年 月 日当日一次性付清;

　　2、甲方张三自愿放弃其他仲裁请求，以后不再提起与本案有关的其他仲裁请求;

　　3、双方之间就本案无其他争议;

　　4、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，仲裁委一份，双方共同遵守执行，本协议自双方、授权代表签字或盖章之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　日期： 日期：

劳动争议仲裁协议书范文 篇2

　　甲方：张三，女，28岁，x年7月 日生。

　　乙方：文化传播有限公司，地址，xx市长江中路X幢X室。

　　法定代表人：李四，总经理，电话 。

　　甲方于x年11月进入乙方单位工作，于x年11月至x年3月期间担任客户经理工作，月薪20xx元并按合同款3%提成。x年3月至x年9月期间担任演艺督导工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期间，从未享受过年休假和法定休假日。至今乙方没有为甲方人购买过社保、没有支付过合同提成款、也未签订过书面劳动合同。x年9月14日，甲方诉乙方劳动争议一案被蜀山区劳动争议仲裁委员会受理()蜀劳仲案字第236号。现甲方张三与乙方文化传播有限公司经过友好协商，依据相关法律法规，达成协议如下：

　　1、乙方文化传播有限公司一次性支付给甲方张三补偿金等合计7500元，与 年 月 日当日一次性付清;

　　2、甲方张三自愿放弃其他仲裁请求，以后不再提起与本案有关的其他仲裁请求;

　　3、双方之间就本案无其他争议;

　　4、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，仲裁委一份，双方共同遵守执行，本协议自双方、授权代表签字或盖章之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　日期： 日期：

　　相关知识

　　调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。请注意是“约束力”，那么“约束力”是一个什么样的效力?调解协议是双方在自愿的基础上达成的，是双方意思表示一致的结果，相当于合同，应当具有合同的效力。但它又是在调解组织参与下达成的，调解员代表调解组织参与调解，帮助双方当事人达成协议，调解员要在调解协议书上签名，调解组织也得在调解协议上加盖印章，调解协议才生效。因此，调解协议不同于一般的民事合同。调解是当事人自愿选择解决劳动争议的一种形式，调解协议是双方自愿达成的，调解协议能否得到双方的自觉履行，主要看调解协议的内容是否是双方真实意思的反映，如果调解协议反映了双方的真实意思和利益，协议内容公平合理，绝大多数情况下，协议是会得到履行的。本法确立着重调解原则，强化调解的作用，主要是从完善调解制度本身加强调解工作，而不是直接赋予调解协议的法律效力，如何理解调解协议的效力和性质，可以参考20xx年最高人民法院发布的《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》对民事调解的相关规定。

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