消防救援支队人才队伍建设工作综述
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**在消防人眼中,却是另一番光景:老巷狭窄、车辆难入⋯⋯一旦发生火情,该如何第一时间救援?
问题就是研究课题。**市**区消防救援大队大队长**与**大学、**林业大学两位教授合作,以历史街区消防设计现状及对策为研究对象撰写论文。并且带着这一课题,**还受邀参加了联合国教科文组织教席会议。
“火焰蓝”撰写学术论文,在**市消防救援支队,这并不算大新闻。
特勤大队一站**在世界绳索救援赛·亚洲赛中荣获“最佳岩角手”称号并编写教材,成为**首位出书的消防员;指挥中心**获得****年部局科技创新二等奖⋯⋯
这些,都是**市消防救援支队以“人才引擎”驱动战斗力提升的缩影。
盖有非常之功,必待非常之人。近年来,**市消防救援支队党委牢固树立“人才是第一资源”理念,对标主力军和国家队要求,全面提升消防救援人员能力素质,为推动**消防救援事业高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
“火焰蓝”新时代,新使命呼唤“新人才”
最美逆行人、与火共舞者⋯⋯在人们的传统印象中,消防队伍主要职责是“赴汤蹈火”。
随着国家建立综合性消防救援队伍的时代变革,消防队伍全面进入“火焰蓝”新时代,任务范围也升级为“全灾种、大应急”,成为应急救援的主力军、国家队,承担着防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的重要职责。因此,消防队不再只是和火灾打交道,消防员不仅需要体力,更需要磨练脑力,要求实力与智慧并存。
抓人才,就是抓战斗力。这一点,**市消防救援支队有着清醒的认识。
国家、省市对消防队伍人才建设也有着前瞻性规划。《“十四五”国家消防工作规划》提出,加强消防领军及后备人才培养,突出“高精尖”、优秀年轻人才培养使用。《**市“十四五”社会消防救援事业发展规划》要求着力培养一批专家型指挥员和工匠型消防员。
人才从哪里来?翻开**市消防救援支队的《人才队伍建设发展实施意见》,会发现一套独具特色的人才培养“组合拳”:走出去、训出来、用起来,人人皆可成才,人人尽展其才。
送进大学,培养专家型人才
消防救援,淬炼血与火。大学校园,静谧而美好。看似没有关联的两个领域,在**实现了有机融合。
****年*月*日,**市消防救援支队与**大学政府管理学院举行共建签约仪式,双方互聘*名兼职导师,合作开展防灾减灾、风险防控、应急指挥决策等领域的重点课题研究。
同一年,**消防还与**体育学院结成党建共建联盟,组织专业人员开展心理咨询师、体能训练师、膳食营养师轮训。与**开放大学举办消防员学历提升班。
去年以来,**消防已有*名消防员考上**大学公共管理硕士,会同导师共同开展消防安全治理等课题研究,并代表学院参加第六届全国公共管理案例大赛。另有*人考取**大学、**财经大学等高校研究生,**人参加大专在职教育,**人纳入专转本学习提升计划。
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