2024年轻干部队伍建设工作汇报

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 今年以来，**区坚持以习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要指示精神为指导，以推动事业发展的“需求侧”为导向，从精选优育严管的“供给侧”发力，将培养选拔高素质专业化年轻干部作为全区战略之举和当务之急，为全面建设社会主义现代化活力新城提供坚强组织保证。

一、聚焦事业发展需要，做实年轻干部“需求侧”。一是强化统筹规划，找准班子需求。**区认真贯彻落实《全国党政领导班子建设规划纲要》和天津市委有关要求，着眼于推动高质量发展，持续优化领导班子配备、增强整体功能。区委主要负责同志牵头部署、逐个分析，重点考虑网信、团委、科技、金融等部门以及街镇基层对年轻干部需求情况，明确年轻干部“需求侧”方向。二是强化日常调研，掌握专业需求。近年来，**区干部队伍整体素质和专业化水平不断提高，但结合处级领导干部年度考核以及日常调研考察了解掌握的情况，仍然存在专业化水平不高、本领不适应等问题。全区处级干部中管理类和法律类专业居多，而全区发展急需的经济招商、城建规划、财务融资等专业领域干部偏少。有的干部虽然掌握相关领域知识，但对本职工作的精通程度和把握能力、距离行业领域的“专家里手”还有不小差距。三是强化着眼未来，测算换届需求。随着区镇领导班子换届，近两年有一大批后备干部走上了新的领导岗位，后备干部队伍缺口比较大。着眼于2026年区镇领导班子换届结构需要，重点围绕40岁左右正处级领导干部、35岁以下正科级领导干部的结构性人选进行系统性分析，精准测算换届年轻干部“需求侧”台账，提高年轻干部培养选拔的规划性和针对性。

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