2024综合行政执法局机关党建经验交流材料

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今年以来，县综合行政执法局坚持党建“红色赋能”，深入推进“执法先锋”党建品牌塑造，巧绣城市管理“精细之花”，走实“人民城管为人民”之路，扎实推进模范机关创建，坚持以组织建设、作风建设、制度建设、品牌建设为抓手，聚焦“四化”，突出“四力”，实现党建工作与业务工作同频共振、同向发力，让“红色引擎”赋能城市管理和综合执法各项任务“加速奔跑”。

一、组织建设“规范化”，夯实基层堡垒提升“战斗力”。充分发挥“一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜”的模范引领作用，着力建好党员活动阵地，积极“创先争优”，不断提升党建工作标准化水平。深入推进与机关共建党组织交流，形成相融互动的党建工作合力，实现党建工作与业务工作的相互融合共同发展。深入推进与帮扶村贫困党支部结对共建，聚力建强帮扶村党支部、管好党员队伍、培育乡土人才、助推产业发展、帮扶困难党员群众、解决突出问题等工作，助推乡村振兴取得实效。深入推进与所在辖区社区党组织结对共建，结合机关党组织、党员“双报到”工作，大力开展“高效便民服务、智慧信息服务、社会公益服务、政策宣讲服务”四大服务活动，着力提升城市基层党建引领社会治理能力和水平。

二、作风建设“常态化”，筑牢廉洁防线提升“约束力”。按照“走在前、作表率”总要求，认真落实市委“深入实施‘廉安’工程”总体部署和县第十三届一次党代会有关清廉**建设要求，巩固深化“强转树”专项行动，加强干部执行力建设，在局机关搭建“清廉走廊、食堂廉文化、廉政谈话室”等活动载体，创新“五有”（即办公楼有“廉墙”、办公桌上有“廉卡”、电脑桌面有“廉屏”、领导干部有“廉档”、党员学习有“廉群”）廉政文化宣传阵地建设，以进一步引导全局干部职工在潜移默化中受到熏陶和感染，营造倡廉拒腐的良好氛围。

三、制度建设“科学化”，锤炼过硬队伍提升“执行力”。根据单位实际情况，合理设置各项规章制度，修订完善《财务管理制度》《车辆管理制度》《考核制度》《学习制度》等，确保局内各项工作有章可循、有据可依，同时把党风廉政建设和“军事化”管理作为促进队伍建设提升有力抓手，将工作作风、工作实绩、理论学习和体能训练效果等纳入监督考核范围，形成以考核定奖惩的良性工作机制，着力打造一支有政治高度、执法尺度、服务温度、涵养深度、形象亮度和纪律硬度的综合行政执法“六度”铁军，助力城市管理执法水平实现整体提升。

四、品牌建设“特色化”，推进业务融合提升“服务力”。立足部门职能、业务实际，精心策划培育“党建引领 执法先锋”党建品牌项目，充分利用局机关办公楼走廊和剩余空间，因地制宜打造“一廊两室”党建文化阵地，即机关党建文化长廊、党员活动室和职工阅读室，内容设置包括“党、政、法、廉、荣、情”六大板块、中国精神展示、有声图书馆等。功能区分合理，内容彰显特色，成为集党员教育、文化宣传、综合服务、党群活动等功能为一体的文化阵地，让党建宣传教育工作融入日常工作生活中，时刻提醒广大干部职工要以“把党旗飘在城市中，把党徽印在人心中”为执法导向，精准把握党建与业务工作结合点，将党建工作融入城市街面治理、执法“双提升”、城市精细化管理等中心工作，不断增强服务群众的能力和水平。