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市经开区2024年工作总结和2024年工作计划

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今年以来,市经开区对照省委“背水一战”要求,在市委、市政府的坚强领导和市直相关部门的大力支持下,立足托管变更后新的发展形势,聚焦产业强区核心战略,统筹推进产业、园区、项目建设,“二次创业”开局良好。预计,2022年地区生产总值同比增长8.5%,固定资产投资同比增长35%,规上工业增加值、高新技术产业增加值、战略性新兴产业增加值同比增长200%左右。

一、2022年主要工作

(一)以旗帜鲜明的态度抓好党的政治建设

区党工委旗帜鲜明的讲政治,以“钉钉子”精神落实省、市委决策部署。着力强化班子建设,严格落实民主集中制;突出调查研究,《*市关于加快扶持中国(*)传感谷发展的建议》等3篇政策研究报告获省委、省政府主要领导正面批示;深化学习型机关建设,坚持推进机关干部上讲堂。深入落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”,强化巡视巡察、审计监督结果运用,长淮卫镇巡视巡查反馈问题整改已取得阶段性成果在市委组织部指导下,对20名符合条件的机关干部进行集中交流,面向全市公开选调7名优秀年轻干部,完成43名干部选拔任用、晋升职级、调整岗位等工作,进一步增强干部队伍活力。

(二)以高度负责的精神化解历史遗留问题

经过一年努力,解除了与泰富集团40亿的合作协议,临港产业园基础设施全面复工;破解了电影工业特区项目长期搁置问题,闲置土地资源得以释放;收回了曹山工业设计小镇运营管理权限和道创空间无偿占用写字楼,推进依法解除相关产业园合作协议;解决了18万平方米国有资产长期闲置问题;拟定了中铁置业等存量债务解决方案;化解了34项重大疑难信访问题,实现了发展精力上的聚焦。

(二)以守正创新的举措深化体制机制改革

实施干部队伍作风攻坚年行动,印发《经开区作风改进攻坚年实施方案》,聚焦“虚、躲、冷、粗、假”5个问题,制定专项实施细则,引导干部队伍干事创业、担当作为;深化“管委会+公司”改革,改组经投集团,落实全员竞聘上岗,建立薪酬绩效考核体系,激发企业活力与内生动力;积极推进区、镇两级扁平化管理,在社会事业、文明创建、综治信访等领域实行合署办公;优化干部队伍结构,提升干部队伍专业化水平,机关干部平均年龄下降13岁,本科以上学历占比提升至97%,有经济工作经验的干部占比达40%;专班化推进传感谷建设,建立项目包保、“专题会+例会”工作机制,高位高效推动园区建设。

(三)以二次创业的决心推动重大项目突破

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