要通过薪酬改革，合理确定员工岗位薪酬水平，建立健全一套行之有效的薪酬分配机制，统筹规范薪酬管理，进一步发挥薪酬杠杆作用，激发全员工作活力，提升集团公司整体管理效能。 当前，集团公司正处在转型升级、爬坡攀登、滚石上山的关键时刻，要将薪酬改
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