2024人才工作述职报告

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XX人社系统围绕科技创新和先进制造，强化专技和技能人才支撑，完善政策体系，加快机制改革，打造平台载体，优化人才服务，塑造人与城市共同成长生态，人力人才要素资源加速集聚，认定特色人才X名，市创新创业领军人才X名，在库专技人才总量达到X万人，技能劳动者达到X万人，规模居全省第X。人才供给侧结构性改革项目获评X年度XX组织工作十大改革创新案例，技能人才“三化”培养模式获评全国人才工作创新最佳案例。现将有关情况报告如下：

一、2021年人才工作开展情况

（一）建有利于人才引进培育的政策体系，增强聚才“磁场”。

一是完善创新人才政策。形成了以特色人才、领军人才、研发人才、新时代创新人才为骨干的高层次人才引进培养体系，从本科到博士后，从科技创新、企业经营到金融、社会建设，覆盖各层次人才，涵盖主要行业专业，从人才引进、科研资助、创业扶持等各个方面，提供全方位资助扶持。累计发放各项人才奖励资助资金超过X亿元，惠及X万人次。特别是X年，针对日益增加的企业研发人才需求，全国率先出台研发人才引育专项政策，已为企业引进培育急需研发人才超过X名。二是完善技能人才政策。X年出台百万劳动力素质提升工程、打造“技能人才之都”总体意见，逐步形成“1+10”的XX特色培养政策体系。“技能人才之都”成为在全省全国均有较大影响力的职业技能提升城市品牌，成为XX市贯彻落实国家职业技能提升行动和推动省三项工程的有效抓手。X年提前一年完成百万培训任务，目前累计推动X万人次提升技能学历素质。三是完善事业单位人才引育政策。逐步建立覆盖岗位设置、岗位聘用、教育培训等各环节的政策体系，向科研院校和高校下放人才引育自主权，鼓励事业单位科研人员创新创业。近年事业单位自主招聘X人，引进高层次和短缺专业人才X人，选拔XX名师名医名家X名。

（二）完善有利于扩大人才供给的激励机制，提高育才“效能”。

一是创新职称评价机制。启动乡村工匠职称评审，探索开展人工智能职称自主评审。在地级市中首个承接XX和XX系列副高级职称评审权，已有X名XX工程技术人才获得副高级职称，X年申报XX系列副高级职称X人，同比增长X%。向市XX学会等X个社会组织下放职称评审服务职能，承接评审量超过全市的X成。支持X、X、X3家新型研发机构开展职称自主评审，建立XX科研人才职称评价绿色通道，有力支撑科研人才的集聚发展。二是创新技能人才评价机制。率先探索塑造技能生态、推进企业职业技能定级+晋级并行机制，在全省率先完成首批职业技能等级认定，建立专家专员专岗“三专”精准服务模式，技能等级认定累计获证X万人，居全省第X，相关经验做法得到省肯定推广。立足战略性新兴产业等发展需求，自主开发X个技能培训标准规范，其中工业机器人系统操作员成为国家标准。

（三）打造有利于人才驱动产业的平台载体，做大引才“容器”。

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