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某党委2024年度抓基层党建工作述职报告

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2022年,党委以二十大精神为指引,在思考和谋划党务工作“虚功实做”问题上进行了探索和实践,确保了党建工作全方位融入中心“把方向、管大局、保落实”,以高标准党建引领公司高质量发展

一、2022年度党建工作开展情况

(一)聚焦政治建设,全面深化理论武装。坚持学深悟透,深入学习贯彻党的二十大精神,守好“中心组学习+三会一课+微党课”三块阵地,组织开展二十大学习心得评比、二十大精神学习研讨,充分利用必读书目对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神开展沉浸式全覆盖学习。推动学习下沉,通过“送教到班组”“送教到现场”等活动,支部书记、委员向基层党员、团员青年进行理论宣讲9次,5个党支部书记讲“宣讲二十大精神”专题党课,以小宣讲激发大能量。传承红色基因,用好红色教育活教材,到红色圣地开展主题党日、主题团日、支部共建等活动*次,各党支部、党小组深入红色教育基地开展“赓续红色血脉电靓红色基地”活动,使党员收获心灵洗礼、锤炼坚强党性。

(二)聚焦机制建设,完善党建工作体系。量化党建工作目标,按月确定党建工作主题、制定量化举措,“党支部标准化建设月”“党小组建设月”“亮旗提质月”等主题为党建工作开展确定导向,以“5+6”模式开展工作,通过党建工作例会、专业交流会、支部书记述职评议进行“周总结、月计划、年评价”,确保量化举措顺利实施。制定党员评价体系,制定“3+2”党员积分管理体系,从“表率、专业、民主测评”三类加分项与“基础、一票否决”两类减分项设置积分类目,使党员教育管理由“软指标”转变为“硬杠杠”。完善支部考核手段,从党建、纪检、工会、团青、宣传、创新六个维度制定党支部六维考核评价体系,各专业每季度对党支部赋分,通过绩效加减分兑现积分结果,以绩效考核指挥棒保障“旗帜领航”党建工程重点任务扎实落地。

(三)聚焦队伍建设,创新实施党建课题。选优配强管理人员,以政治“三力”为基础,以业务过硬为标杆,全年进行人事调整和重要岗位人员调动*人次,其中*名青年到管理岗位上锻炼,1名青年提拔为职员。制定党小组工作规则,进一步理顺党小组人员结构,科学选树*名党小组组长。做优党员发展工作,创新实施“五维画像助力推优入党”课题,以“精准画像”“积分管理制”的手段,从基础、专业、先锋、荣誉、口碑评价五个方面对入党申请人、积极分子、发展对象进行积分画像,充分应用画像结果从一线员工、青年骨干中发展预备党员*名,党员队伍实现扩容提质。实施青年成才计划,充分发挥党建带团建优势,丰富扩展“青年夜校”内涵,实施“青年素质提升行动”课题,设置五类课堂,采用“线上+线下+扩展”的方式进行授课,帮助青年提高政治素养、综合能力,目前已进行*期视频授课、*次视频直播和*次线下授课,累计参加人员达**人次,青年员工综合素养和贡献度明显提升。

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