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2024组织部门能力作风建设工作汇报

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组织部门能力作风建设工作汇报


今年以来,**市委组织部对标“四提”“五要”要求,打造“红色先锋·五心组工”,加强组工干部队伍思想能力作风建设,推动组织工作走在前、作表率。

一、坚守“忠诚之心”。强化理论武装,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,通过周五集中学习、“老组工”传帮带、到红色教学点现场感悟,集中学习21次、交流研讨5次,筑牢理想信念根基。扛牢政治责任,聚焦产业发展、乡村振兴等中心工作,选育干部、夯实基础、招引人才,引导组工干部找准服务大局的结合点。站稳群众立场,发挥党员、干部、人才“三个之家”作用,推动组工干部在服务基层中厚植为民情怀。

二、涵养“工匠之心”。强化专业能力,实行业务导师、材料导师“双导师”制,举办“组工干部讲堂”5期,由各室(中心)主任和业务骨干带学带教上级政策法规和组工业务知识。培养综合能力,定期邀请发改、住建、金融、信访等部门领导干部作辅导报告,开展“强素养、增本领、创新绩、展担当”系列活动,举办演讲比赛、拓展训练,搭建能力提升平台。锻炼实战能力,选派组工干部到疫情防控、项目建设、信访维稳等急难险重工作中接受磨练,锤炼过硬本领。

三、秉承“公道之心”。坚持求真务实,践行一线工作法,常态化开展“三进三联”活动,推动组工干部进项目、进村居、进企业,联系基层干部、党员群众、专家人才,一线查准实情。恪守公道正派,建立考察责任区制度,深化“以事察人”考察方式,客观公正评价干部,实事求是推荐干部,做到坚持原则,不徇私情。为担当者担当,认真落实容错纠错、澄清保护制度,敢于为先行先试、敢闯敢干的干部“撑硬腰”“鼓实劲”,保护干事创业精气神。

四、满怀“进取之心”。抬高工作标杆,开展“寻标树标追标”行动,将青岛西海岸新区作为对标对象,在对标找差中,认清不足,加压奋进。注重工作创新,组建青年学习小组、信息员交流群,经常性开展“头脑风暴”,举办组织工作创新竞赛,引导各级党组织和广大组工干部大力解放思想,打破惯性思维,在守正创新中提质提效、打造亮点。提升执行效力,践行“严真细实快”要求,倡树“靠前一步抓落实”理念,坚持“11710”督查工作机制,形成管理闭环。

五、常存“敬畏之心”。增强规矩意识,定期开展廉政教育,邀请纪委或检察部门每半年至少做一次廉政报告,每年到廉政教育基地接受现场教学,经常性开展谈心谈话,引导组工干部把各项规矩内化于心、外化于行。严格程序流程,加强部机关内部管理,健全完善各项日常工作制度,做到依章依规办事。守牢风险底线,时刻绷紧风险防控这根弦,进一步提高政治敏锐性,从源头做好预警监测、防范化解,确保万无一失、不出差错。

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