2024非公企业党建典型经验材料

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近年来，**集团党委围绕“红领党建”品牌，通过深入推行“政治引领、思想引领、组织引领、党员引领、宗旨引领、纪律引领、标准引领”十个红色引领，推进党建工作与企业文化、守正创新、制度建设、项目增效等具体工作高度融合，形成特色鲜明的非公党建品牌。

一、传承红色基因，为企业发展“铸魂”。坚持政治方向引领企业发展方向，不断提升发展自信。在学习上先行，确保党的创新理论成果入脑入心。举办“治平大讲堂”，学习贯彻党的十九大精神和十九届历次全会精神及习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示，深刻感悟实践真理，始终保持政治清醒。组织前往延安革命纪念馆、延安学习书院、梁家河等地参观学习，引导党员职工强化思想建党、理论强党、制度管党责任和使命意识，做到真学真信真用。在文化上促融，确保党的方针政策落地落实。以建设服务型党组织为目标，坚持用社会主义核心价值观、延安精神塑造企业文化，组织召开10余次企业文化建设讨论会，征求意见建议137条，形成“修身、齐家、治企”文化理念，新入职员工由各支部书记带领进行文化宣讲，在学中干、在干中学，将企业文化内涵转化为提升政治觉悟、党性修养、思想境界、道德水平的精神营养。

二、筑牢组织根基，为企业发展“塑形”。坚持党的组织优势引领企业科学管理，不断提升管理自信。阵地建设高质量。先后投入65万元建成标准化、体系化、品牌化党建和企业文化展区、高标准党员活动室，先后有2000余人次省内外同仁参观学习，充分展示企业“党建强、发展强”新形象。组织建设高要求。推动党的组织体系建设延伸至集团管理全领域、延伸到生产项目一线，下属5个公司全部成立党支部，符合条件的重点项目和生产车间成立党小组23个，通过线上线下组织生活，实现党的工作全面覆盖。队伍建设高标准。按照基层党组织“四化”建设要求，认真落实“三会一课”、党建工作例会、红领结对、党员积分夺星、述职评议和考勒奖补等制度。建立健全交叉任职机制，先后把23名党性强、懂经营、会管理党员骨干选配到党组织班子和企业经营决策层，交叉任职率达到80%，党的建设成为启动企业发展“红色引擎”。

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