当前位置: 首页 > 范文大全 > 工作总结

2024激励干部担当作为工作汇报

摘要:好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《2024激励干部担当作为工作汇报》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在好笔杆子网还可以找到更多《2024激励干部担当作为工作汇报》。

激励干部担当作为工作汇报


今年以来,我区深入实施“干部状态大提振”攻坚行动,聚焦完善考核机制、树正用人导向、强化保障落实三个维度协同发力,以组织担当带动干部担当,以组织作为促进干部作为,有效增强了干部干事创业的积极性、主动性和创造性,激发了干部担当作为新活力。

一、聚焦“考核激励”,在考准考实上求突破。健全完善干部考核指标体系,激励引导干部担当作为。一是紧盯“考什么”,科学定调子。调整优化考核架构,将绩效指标赋分增至90分,其中特色指标50分,让考什么一目了然,同时推深做实“差异化”考核,根据职能职责,将74个区直部门划分为经济管理、卫生教育、执法监督等8个类别,实行分项比较、同类排序,切实以考核导向引领干事方向。二是围绕“怎么考”,打破老路子。建立日常考察、督考联动、年度考核“三位一体”识别机制,坚持“督事”与“考人”、定性与定量相结合,注重年终考核与专项考核、日常考察相互补充印证,同时明确平时考核结果占年度考核总分的50%,全方位、多角度、近距离识别了解干部担当作为表现,防止一考定终身,以偏概全。三是突出“怎么用”,奖惩有尺子。强化考核结果运用,对优秀等次的领导班子除主要领导评优外,其他成员评优比例上调至30%,并在干部提拔、职级晋升、教育培训等方面予以优先,今年以来,提拔重用的干部中年度考核优秀等次的占70%以上;对考核排名靠后的班子进行通报,并由区委书记、政府分管领导进行约谈,让奖优罚劣、奖惩并重的考核导向更加鲜明。

二、聚焦“使用激励”,在“能上能下”上动真格。一是科学精准识人。突出政治首位,坚持在重大斗争、重点工作一线考察识别干部,结合乡村振兴、疫情防控、创城督导等工作,与400余人次干部、群众进行专项谈话,将45名踏实苦干、作风优良干部列入“担当作为库”。紧扣事业发展和干部队伍建设需要,定期开展干部调研,分层分类全方位掌握干部工作情况,做到科学精准识人。二是勤于实践历人。分级开展集中培训、挂职锻炼、读书交流、上台讲课、调查研究“五个一”素质提升行动,共举办政治能力履职能力提升、乡村振兴业务培训等137场次,先后将55名科级干部派驻到重点帮扶村担任第一书记,积极推荐29名业务骨干作为政务服务窗口“首席代表”,让干部在政治历练和实践锻炼中开拓视野、增长才干。三是坚持实绩用人。把及时使用融入经常、把优上劣下做在平常,凭实绩用干部、看担当定去留,推动干部“能上能下”。年初以来,提拔担当作为、实绩突出的驻村第一书记4名,在疫情防控、乡村振兴、重大项目一线实绩突出干部13名,对4名工作开展不力不宜继续担任现职的领导干部果断调整岗位。

…… 此处隐藏570字,全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

相关文章

版权声明:此文版权归原作者所有,若有来源错误或者侵犯您的合法权益,我们将及时进行处理。客服QQ:385360298