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2024组织部门能力作风建设工作介绍

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组织部门能力作风建设工作汇报


今年以来,**区委组织部大力弘扬“严真细实快”工作作风,对标“四提”“五要”要求,以市委“五比五看”、区委“五强五比五表率”干部思想能力作风建设为抓手,锤炼过硬作风,打造模范部门。

一、聚焦政治建部,打造忠诚机关。四学联动定期学。通过部务会第一议题专题学、周一晚间课堂系统学、周五例会研讨学、“三会一课”集中学,开展各类学习60余次,引导组工干部不断提高政治站位、坚定政治立场、永葆政治本色。线上课堂随时学。依托“学习强国”“**组工”微信公众号等平台,线上推送专题课程70余期、干部上讲台精品课9期,推动理论学习往深里走、心里走、实里走。实践课堂运用学。利用“端午”“七一”等重大时间节点,组织党员干部到岩马水库纪念馆开展党性教育、到联系村开展“机关接地气 干部走基层”活动,引导组工干部传承红色基因、筑牢为民初心。

二、聚焦作风兴部,打造实干机关。坚持激励与约束并重。以“三优”行动为抓手,开展“以岗定责”,梳理岗位职责72条、业务流程图51个。开展部机关差异化考核,考核结果与评先树优、提拔重用、职级(职员等级)晋升等挂钩。坚持督促与指导同步。实施重点工作“闭环管理”,深入推行“11710”督查机制,强化过程管控,每月5日前将工作情况上传**云督考平台。开展“1+N”结对帮带,室(中心)负责人每人帮带多名年轻同志,围绕业务技能、文稿起草等教授经验,全方位提高年轻组工干部综合能力。坚持调研与创新并重。将下基层调研作为组织工作的基本功,各室(中心)制定调研课题,每年撰写1篇高质量调研报告。建立部机关室(中心)联系镇街、联系区直部门单位、联系区属国有企业制度,定期了解各级领导班子运行、基层组织和人才队伍建设情况。强化集成性创新,将浙江省海宁市作为寻标树标追标对象,聚焦党建引领乡村振兴等领域,开展对标学习,推动组织工作晋位升级。

三、聚焦从严治部,打造廉洁机关。牢固树立“组织工作无小事”理念,自觉把中央八项规定精神和组织部门的业务规定置于组织管理之内、党纪法规约束之中、群众舆论监督之下,永葆清正廉洁本色。坚决执行民主集中制,严格落实“三重一大”议事决策程序,凡重要事项均由部务会讨论决定。坚持制度管人,严格执行部机关各项规章制度,进一步规范部机关日常运行。加强党风廉政建设,开展谈心谈话120余人次,及时掌握干部思想动态。带头落实中央八项规定及其实施细则精神,推行“四不两直”调研督导,践行“一线工作法”,力戒形式主义、官僚主义。

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