2024激励干部担当作为工作汇报
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近年来,我区始终贯彻落实习近平总书记提出的坚持严管厚爱结合、激励约束并重的重要要求,聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等问题,靶向发力、动真碰硬、综合施策,有效地激励并提振了广大干部干事创业、担当作为的精气神。
一、树导向,激发“争作为”之力。牢固树立“重实干、重担当”的鲜明导向,坚持以“实绩论英雄”“按贡献排位次”,将有限的干部职位和职级资源向基层一线、中心工作、重点任务工作成绩突出的干部倾斜,让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。区划改革调整后,对59名在疫情防控、信访维稳、环境整治等重点工作一线表现突出的干部予以提拔重用,选派32名80后优秀干部担任区直部门、镇(街道)领导职务,有计划地调任3名优秀年轻干部进入乡镇领导班子。充分发挥职级的激励功能,对近百名领导职务任职时间长、经验丰富、实绩突出的同志予以晋升职级,最大限度释放政策红利,切实营造干事创业的良好氛围。
二、重培养,提升“善作为”之能。瞄准“能力弱项”“经验盲区”,着重提升业务能力、工作积极性和专业精神的培养。突出培训内容与岗位需求相对接,有针对性地举办乡村振兴、生态环保、社会治理等各类专题培训班8期,培训干部200余人次,持续帮助干部丰富专业知识、培育专业思维,涵养担当作为的底气和勇气。注重在实践中锤炼干部,选派3名表现突出的年轻干部到区信访局挂职锻炼、3名优秀年轻干部担任村(社区)第一书记、110余名党员干部常态化驻守社区参与疫情防控工作,切实提高干部解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力,帮助干部开阔眼界、弥补知识弱项和能力短板。
三、建机制,营造“勇作为”之境。健全完善容错纠错机制,综合分析干部的表现,在肯定成绩之余指出存在的不足。正确对待受过处理处分干部,对影响期满、各方面表现优秀的干部予以提拔、晋升职级,鼓励干部持续贡献自己的力量,完善澄清保护机制,对受到诬告或失实举报的干部,及时为其澄清正名,帮助他们放下包袱、消除思想负担,让干部心无旁骛、义无反顾地“撸起袖子加油干”;建立健全激励机制,严格落实奖励政策,对年度考核评定为优秀等次的公务员及时进行奖励,发放奖金并颁发荣誉证书,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。