2024招才引智工作汇报
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近年来,我市始终树牢“优势所在,就是责任所在”的担当意识,立足更加积极、更加开放、更加有效,创新举措,加速搭建招才引智“金字塔”,广聚天下英才助力经济社会高质量发展。
一、突出高精尖缺,塔尖更加高耸。立足经济高质量发展和产业转型升级,从政策体制机制上战略性调整人才结构,加速“高精尖缺”人才涌入。修订《**市螳川高层次人才引进实施办法》,明确石油炼化、盐磷化工等6个重点产业及节能环保、生物医药、现代装备制造等战略性新兴产业和高新技术产业领域引才方向,配套出台《**市事业单位急需紧缺专业人才引进管理办法》《**市柔性引才计划实施细则》《**市“螳川产业导师”引进实施工程》,实施 “名校英才入螳川”行动等,精准链接各行业系统“高精尖缺”人才需求,积极打造有力有效,具有比较优势的“螳川人才”品牌“1+N”政策体系,夯实引才基础。近五年来,全市共专项引进高精尖缺“螳川高层次人才”26人,其中2018年—2021年,引进高层次人才从高到低分别为第四类1人、第五类8人、第六类11人;政策调整以来,仅2022年引才数量占到了近五年引进总量的1/3,且人才层次出现逆转,2022年引进第四类2人、第五类3人、第六类1人,实现质的提升,“高精尖缺”导向更加突显。
二、扩容提质并重,塔体更加合理。坚持包容、开放的引才理念,扩大政策辐射面,将非公有制企业与市属公有制企业一并纳入引才扶持范围,引才类别从5类增至7类,适当放宽年龄限制,建立事后申报认定机制,拓宽引才渠道。创新实施全省县(区)级首个覆盖面广、重点针对大中专院校毕业生群体的引才留才新政策——“兴安计划”,设置岗位开发、工资、购房租房、贷款等8项补贴,覆盖企事业用人单位、高校毕业生、见习基地等。加强“政校企”合作,组织云南裕能、天安化工等23家企业、高校面向全国开展校园招聘引才活动,截至目前共收到简历1787份,招录25人。打造柔性引才名片,2022年先后成立乡村振兴博士后工作站、上海名医工作站等,柔性引入博士7人。截至10月,全市引进教育、医疗、企业等领域人才300余人,其中,博士研究生16人、硕士研究生120余人、副高及以上职称20余人,柔性引才30余名。刚柔并济,着力打造了从高层次人才到基础人才一线贯穿的引才体系,“螳川人才”队伍结构持续优化。
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