2024流动党员管理工作汇报

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**镇目前有党员759名，其中流动党员314名，占党员总数的41.37%，且多为年轻党员和高学历党员。针对去向难掌握、活动难开展、管理难到位、关系难接转等一直困扰基层党组织日常教育管理流动党员的难题，镇党委坚持问题导向，立足镇域实际，创新提出“六个一”流动党员管理办法，让流动党员“联动”起来。

一、聚焦“信息掌握难”，一人一卡摸“底子”。各村党支部建立健全流动党员管理台账，依托党支部日常组织活动，深入实施线上+线下“双向摸排”行动，及时掌握流动党员的流动去向、从事职务等信息内容，逐人设置流动党员详细信息登记卡，并根据流动情况进行实时更新。截至目前，全镇314名流动党员已实现全部登记入库，让流动党员“流动不留失”。

二、聚焦“关系转接难”，一人一证定“调子”。对外出6个月以上，且外出地点或工作单位相对固定的党员，所在党支部及时开展组织关系转接工作，理顺流动党员组织关系；对外出6个月及其以下，或长期外出但暂时无法转移组织关系的党员，制定党委审批、党组织登记、流动党员领证的“三步走”工作流程，做到流出一个、登记一个、发放一个。返乡后，流动党员可持“流动党员证”，随时参与党支部各项日常活动，让流动党员“离乡不离党”。

三、聚焦“联系服务难”，一人一帮结“对子”。依托基层网格化管理工作机制，实行“党员干部包片、普通党员包户”的两级联系服务模式，按照流动党员所在党支部划分区块，引导镇村两级党员干部与流动党员采取“一对一”结对联系，并制作发放结对帮扶卡，从思想教育、技能培训、产业指导、困难帮扶等方面给予帮扶，有效增强流动党员归属感和幸福感，让流动党员“离家不离心”。

四、聚焦“协调管理难”，一月一谈找“法子”。镇党委构建流出和流入两地协同配合的长效管理机制，会同流入地党组织创新打造外出党员教育培训联盟。经常性召开“**镇外出党员座谈会”，深入掌握流动党员“结对子”联系服务情况、家庭生活情况、务工就业情况、思想动态情况和落实组织生活情况，为流动党员提供实实在在、方方面面的有效协助。此外，协调对接流入地党组织，实现流动党员管理“有机衔接、共建共管”，让流动党员“高飞不断线”。

五、聚焦“学习教育难”，一季一考用“方子”。在抓好上门送学、网络促学、座谈帮学、会议讲学的基础上，指导各党支部按季度召集流动党员开展学习教育考核活动，并将考核成果与党员积分制度挂钩考核。同时，要求流动党员在考核时向所在党组织汇报一次自己的思想工作动态，为党支部完善党员日常管理制度建言献策，为开展好党员教育管理工作提供基础支撑，也进一步加强了流动党员对党支部的向心力，让流动党员“流动不失学”。

六、聚焦“发挥作用难”，一年一问引“游子”。定期对流动党员进行电话回访、谈心谈话，利用元旦春节、“七一”等节日，走访慰问困难流动党员家庭，让流动党员充分感受到组织的温暖。结合抓党建促乡村振兴重点工作任务，注重在流动党员群体中发掘“领头雁”，深入实施“归雁工程”，有效发挥在对外宣传、产业链条延伸、招商引资等方面资源优势，为村集体事业的发展拓宽道路。目前全镇已吸引27名流动党员回乡创业、回村任职，充分发挥自身优势，带动家乡群众增收致富，让流动党员“游子返乡、反哺家乡”。

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