2024人才振兴工作汇报

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近年来，我们不断强化“人才就是第一生产力”的理念，紧紧围绕全区“一二三”工程建设，打造**人才洼地，扎实推进“引凤行动”、“育鹰行动”、“筑巢行动”、“助农行动”，不断激发人才活力，全力推动乡村振兴。

一、实行引凤行动多元发力、广纳英才

为做活人才引进的“源头活水”，**管理区建立起紧缺人才信息库，实行人才引进“多条腿”走路，不断在人才引进上“开源”。

一是“四海揽才”有的放矢。针对农业、水利等专业人才现状，多批次赴高等院校、人才市场揽才，近年来，共定向引进专业技术类硕士研究生18名。“订单培养”定向引流。全面摸底全区教育、卫生等专技人才现状，采取定向委培的方式，近三年来，共委培教师、医生33人。

二是“校地合作”资源共享。与中南大学、湖南农业大学、**市教育科学技术研究院等院校开展人才合作，柔性引进4名专家教授参与乡村旅游发展、产业结构分析、教育专业指导等工作。

三是“高精尖人才”精准引进。围绕新型材料产业、科技农业等引进高科技研发人员，聘用高精尖人才担任相应职务或发展顾问，以劳务派遣方式参与工作，邀请人才开展培训、讲学、技术指导等方式，丰富人才引进途径，今年以来，共引进农业、新材料相关专业博士12人。

二、实行育鹰行动精设赛道、悉心育才

为推动人才快速成长成熟，**管理区精设城市建设、秀美乡村、文化旅游、招商引资等人才赛道，通过“同赛道”竞跑比成绩、“换赛道”竞跑提素质等方式，进一步优化人才成长环境。

一是“双向挂职”强化经验提升。推动区直机关单位、乡镇街道、国有企业管理型人才交流挂职，通过挂职交流让人才在不同的管理环境中成长，今年以来，共有24名人才参与“双向挂职”。

二是“飞鹰计划”强化一线锻炼。强化年轻人才的培养锻炼，向村（社区）、重点企业选派21名年轻人才担任第一书记、总经理助理等，增强解决问题、化解矛盾的能力。

三是“职业培训”强化技能培养。依托职业农民培训中心，强化农村闲置劳动力、高素质农民及返乡人员培育，着重加强农业种养实用技术、新型农产品市场营销等培训，三年来，共举办实用技术班139期，培育实用人才10100余人次。

四是“结对帮带”强化业务传承。将单位业务骨干、专家教授与新入职人员、能人大户结成帮带对子，以业务帮带、技能传承为重要内容开展“传帮带”，进一步强化本土人才培养。

五是“院地交流”强化服务能力。与省级医院联建“医联体”，去年以来，组织基层人才赴省院进修培训40多人次，省级

三、实行筑巢行动专门定制 用心留才

种好“梧桐树”，引来“凤凰栖”，**管理区聚焦人才保障，制定《全面强区人才工作方案》，设立人才发展专项资金，不断优化人才工作、生活环境，让人才引得进、留得住。

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