2024两新党建工作情况汇报

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今年以来，我县坚持“党建是引擎、产业是基础、服务是核心”理念，把两新党建作为推进工业高质量发展的重要引擎，突出“四抓四强”，推动党建工作与企业发展同频共振，实现强党建与促发展深度融合，切实把组织优势转化为发展优势。

一、突出抓组建、强基础，着力提升两新党组织覆盖力。坚持把扩大“两个覆盖”作为两新党建基础性工程，深入开展两新党组织组建攻坚行动。领导联点带头抓。建立县级领导联点两新企业制度，坚持“一企一策”、包点联系、上门孵化，全县28名县级领导联点41家两新企业，开展走访服务80余人次，召开现场办公会40余次。建立两新工委成员单位“1+N”结对共建机制，全面摸底排查，按照“行业相近、地域相临、产业相关”的原则，采取“单独、联合、挂靠”等组建方式，新建两新党组织23个，两新党建基础进一步夯实。专员指导精细抓。出台《**县两新党建指导员管理办法》，组织部门联合4个行业党委选派46名党建指导员，常态化开展“学党务、促规范、抓落实”蹲点指导，推动两新党建工作不断巩固提质。考核评比激励抓。建立两新党建工作“一月一调度、一季一督查、半年一讲评、一年一考核”机制，严格落实两新党费全额返还制度，并对工作负责、成效明显的党组织书记落实工作补贴，标杆党组织支持5万元创建工作经费，推动两新党组织学先进、创先进、争先进。

二、突出抓队伍、强素质，着力提升两新党组织战斗力。坚持把党组织书记、党员队伍建设作为两新党建战略性工程，着力构建提素赋能体系。完善“头雁队伍”选配机制。突出政治功能，健全党组织发挥实质作用的机制办法，坚持把政治强、能力强、作风好的党员高管选拔到党组织书记岗位上来，充分发挥党组织带头人作用，全县非公企业高管担任党支部书记全覆盖。完善“党员骨干”培养机制。严把党员发展入口关，推行企业人才“双培双推”机制，注重把优秀的人才培养成党员，把党员培养成业务骨干，把经营管理层党员推荐为优秀党务工作者，把优秀党务工作者推荐到经营管理层，切实把党组织政治优势转化为发展优势，今年从优秀人才中发展党员23人，8名优秀党务工作者被选拔进企业管理层。完善“领军人才”培育机制。大力实施“盘瓠精英”十百千人才培育工程，即：1名“盘瓠精英”带动10名高管人才、引领100名骨干人才、辐射1000名青年人才，构建人才纵向阶梯式成长模式。推行“人才飞地+专家工作站”育才模式，加强赛场练技、岗位练兵，连续5年举办人才创新创业大赛，孵化催生优秀企业人才178名。

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