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2024人才工作情况汇报

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人才工作情况汇报

近年来,我县紧紧围绕人才工作先行区建设要求,不断在引进紧缺人才、培养本土人才、管好现有人才上下功夫,引才渠道不断拓展、人才总量稳步增长、人才结构不断优化,人才助力乡村振兴、推动经济社会高质量发展作用不断凸显。

一、聚焦“全视角”引才,做大人才“总量”。一是紧扣发展精准引才。围绕全县钒钛产业、现代农业、教育卫生等重点领域发展,用好考核招聘、考试招聘等渠道,深入四川大学、西北大学等高校,每年精准引进各类急需紧缺人才200名左右。二是抢抓机遇主动引才。借助东西部协作机遇,通过柔性引才等方式,引进专家团队开展示范合作,袁隆平专家团队第三代杂交水稻实现亩产创全省历史新高,海归博士莫有德团队申报取得20多项实用新型专利。三是创新方式大胆引才。采取“政府搭桥+组团引才+自主引才”模式,组织县域内企业参加西博会、科博会、“职等你来、就在花城”等专场会,鼓励企业自主到昆明理工大学、中南大学等高校开展专场招聘会,每年吸引200名左右各类人才到企业工作。

二、聚焦“本土化”育才,盘活人才“存量”。一是教育培训育才。围绕带头人队伍履职能力提升,实施“素质提升行动”,采取“走出去+请进来”方式,对新一届乡镇领导班子成员、“两委”干部、村常职干部、社区专职工作者开展全覆盖培训。围绕培养一支素质优良、数量充足、结构合理、能当重任的干部人才队伍,深入实施干部人才递进培养计划,通过上挂学习、顶岗锻炼等方式培育1000名优秀干部。二是院地合作育才。依托省农科院、安科院、华西医院等知名院校,邀请和吸引一批专家学者来**考察交流,培训各类人才4000余名,带动教育、卫生、农业等方面人才能力素质提升。三是结对培养育才。依托现有乡土人才,建立“1+1”“1+N”师带徒培养模式,培育农村实用技术人才等2000余名,4人被认定为四川省首批农村致富带头人。

三、聚焦“多方位”用才,激发人才“能量”。一是聚焦工业强县“海纳百川”用才。采取“政府+企业+项目+科研院所”模式与高校院所握手,依托四川大学、安科院等资源平台,统筹建立省级技术中心9个、国家高新技术企业6家,与安宁股份技术创新团队合作,推动安宁铁钛钒钛磁铁矿提质增效等16个项目建成投产,安宁股份成为全市首家上市民营企业。二是聚焦乡村振兴“精准发力”用才。持续选派81名干部驻村帮扶,回引培育高素质农民、种养技术能手510余人,充分发挥“土专家”“田秀才”“乡创客”示范带动作用,助推丙谷小河流域稻菜轮作基地、龙华枇杷生态园等产业园区提档升级。三是聚焦民生福祉“牵线搭桥”用才。依托北京博雅闻道研究院、成都石室中学、省妇幼保健院等资源平台,创办闻道高级中学“校联体”和四川省妇幼保健院、四川省妇女儿童医院**分院“医联体”,吸引40余名专家到**工作,民生福祉得到显著改善。

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