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2024公务员遴选工作汇报

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公务员遴选工作汇报

去年以来,我市把遴选工作作为建设高素质专业化公务员队伍的重要内容,着重在岗位设得准、风险管得住、人才选得优上下功夫,不断为全市高质量发展提供有力的干部支撑。

一、突出鲜明导向,确保职位设得准。畅通基层公务员选拔通道,报考范围严格限制在县乡两级基层公务员,严格执行具有2年以上基层工作经历规定。2022年,市直机关公开遴选公务员中具有5年以上基层工作经历的占比达80%。围绕全市文旅康养首位产业和食品饮料、生物医药、新能源新材料“1+3”主导产业发展定位,科学合理确定遴选范围、职位设置的总体原则和资格条件。2022年,除综合职位以外,所有职位均设置专业条件,其中50%以上职位要求具有文旅、生物、能源、材料、建筑工程等专业背景。把遴选作为优化干部结构、强化干部战略储备的有效措施,科学设置学历、经历等条件。2022年,除特殊职位外,所有职位学历条件调整为大学本科以上,75%的岗位明确了相关工作经历要求。

二、突出公平公正,确保风险管得住。联合13个部门建立考录风险联管联防联控机制,紧盯关键环节,严密工作流程,严控考试风险。聚焦笔试环节,推行“考室监考、楼层监管、流动监督、无死角视频监控”模式,既规范考生行为,又严管考务人员。聚焦面试环节,采取候考室、备考室、面试室、抽签室“四重隔离”,入口通道处、候考签到处、现场抽签处、备考审题处、面试考室处“五道查验”,考官人选、考官分组、考官所在考室、考生顺序、考生组别、考生组内序号“六轮抽签”的“456”模式,有效堵住行权漏洞、阻断人情干扰。聚焦体检环节,实行医院随机性确定、体检全封闭管理、纪检组交叉式监督、引领员全过程跟踪、体检表检验单不记名编号,有效防止外界干扰、工作人员失责、监督“灯下黑”、考生蒙混过关。

三、突出人岗相适,确保人才选得优。探索建立干部考察家访制,积极推行“八小时外”延伸考察,采取“个别座谈、随机访谈、电话约谈”相结合的方式,通过工作圈、生活圈、社交圈的言行举止和日常表现,考准考实政治素质。将工作实绩作为能力考察的核心内容,细化工作成效、干群评价等5个方面13项考察重点,建立“基础计分、实绩加分、负面扣分”3个量化项目,综合评比、择优选拔,有效避免“会考不会干”情形。建立科室负责人月评、民主测评和集体总评机制,重点考察人岗匹配度,试用期满后把部门党组(党委)试用情况报告,作为办理转任手续的重要依据。

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