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2024市委书记人才工作座谈会发言提纲

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人才工作座谈会发言提纲


人才是驱动发展的核心要素。深入实施人才强市战略,是**面向未来、赢得主动的关键举措。党的十八大以来,我市坚持人才引领发展的战略地位,不折不扣贯彻落实中央、省委对人才工作的决策部署,扎实做好新时代基层聚智引才“大文章”,为全市经济社会高质量发展提供了坚强人才保障和强大智力支撑。今年以来,全市累计引进事业单位高层次急需紧缺人才15名,教育系统成功招录教师160名,卫健系统引进高层次人才9名,事业单位公开招聘人员88名已进入考察环节。

一、实施人才新政,建成“顺”的机制。以《**人才行动计划》《人才激励措施十条》为依托,进一步完善《成员单位职责清单》《党管人才工作考核办法》等相关政策文件,坚决打破制约人才发展的体制机制“枷锁”,重点解决政策统筹不到位、政策认识有误区、执行有偏差等问题。健全人才投入机制,重点加大创新创业人才开发和高层次人才的专项投入,优先保证“急需紧缺”人才培养引进的需要。健全人才流动机制,大力推动企业人才进机关、机关人才进企业等双向互动交流,因人定岗、各尽其才,让优秀人才“八仙过海、各显神通”。

二、坚持引育并举,做足“实”的文章。围绕我市“工程机械装备制造、生物医药、新能源新材料”等优势产业链,为重大核心产业集聚发展提供人才支撑。深入实施“**回归”战略,大力开展“引老乡回故乡建家乡”活动,通过“以才荐才”等方式,将在外**籍企业家纳入人才库。着力培养和引进高素质复合型企业人才,重点解决中小微企业研发及营销人才不足等问题。完善高技能人才库,加强本地企业与职业院校对接,通过校企合作共同培育人才、为企业输送专业对口型人才,为产业工人培养、就业提供支持。因地制宜柔性引才,发挥团队优势开展组团服务。推动科技特派员“智汇基层”,以“一对一”“一对多”方式培育乡村振兴实用技术人才。抓实“领头雁”人才培育,举办现代农业领军人才等高层次培训班,组织企业经理人到知名高校进行专题培训。积极培育电工、焊工、育婴师等职业技能人才,定向培养教育、医卫、农技、水利和村干部等各类人才。

三、突出平台建设,激活“新”的潜能。以**高新区创建国家高新区为契机,积极打造创新创业平台,努力建好一批产业孵化园、科技企业孵化器,支持企业建立研发中心、重点实验室,为人才迅速成长、发挥作用提供基础支撑。坚持“请进来”与“走出去”相结合、“线上线下”相结合,推动国内外同行业专家、跨部门跨领域人才的交流学习,为用才主体及高层次人才开展研讨交流、联络联谊、项目对接等活动牵线搭桥、提供便利。定期举办园区人才创业大赛和技能比拼大赛,在比拼中展现特长,激发创新学习的劲头,营造比学赶超氛围,为人才搭建实践锻炼的平台。树立服务基层导向,鼓励人才到产业发展、乡村振兴、疫情防控、基层治理等吃劲岗位锻炼,让各类人才在干事创业中磨炼意志、增强本领、提振精神。

四、优化服务环境,增强“求”的诚意。全方位整合服务资源,做实做细服务保障措施,以求贤若渴的强大诚意不断优化人才发展环境。努力整合各成员单位资源,探索出台人才服务“绿色通道”制度,建设人才“一站式”服务平台,为各类人才在子女就学、配偶就业、住房保障、户籍办理、医疗保障等方面提供优质服务,真正让来涟人才“来者悦、来者安、来者赢”。坚持领导联系专家人才工作制度,定期开展走访慰问优秀专家和高层次人才活动;畅通人才参政议政渠道,注重在优秀人才中发展党员,推荐评选劳动模范,推荐优秀专家人才担任“两代表一委员”,进一步提高人才的政治待遇和社会地位。充分保障各类人才的合法权益,坚决兑现各项人才政策红利。建立以信任为基础的人才使用机制,营造鼓励创新、宽容失败的工作环境。

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