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年轻干部写公文需练好三个“内功”

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公文写作,固然有一些基本的“套路”“技巧”,但归根结底,体现的是一个人的思想认识和理论水平。哪怕我们掌握了最高级的技巧、最优美的语言,如果内容是苍白的、思想是贫瘠的,整篇文章的水平也不会高。公文写作是一个长期学习、积累的过程,不可能一蹴而就。年轻干部如果致力于从根本上提升,需要静下心来,耐着性子,苦练“内功”。 

一、苦学习 

人们总说一句话:文字是思想的反映。反过来说,如果没有思想,文字肯定是不行的。那么,思想从哪里来?还是从学习中来。 

有的同志可能会说,现在工作那么忙,哪有时间学习,哪有时间写作;还有的同志会说,爬格子太辛苦了,又不显山露水。这还是从骨子里存在着惰性,存在着畏难情绪。一位领导同志曾经说过:“白天走干讲,晚上读写想。”只要真想,所有困难都是可以克服的。学习是苦的,但一旦坚持下来,就会觉得不那么苦。当学习成为一种习惯、一种状态、一种自然、一种内生动力,往往就会发现,每天不看几篇好文章,睡不着;每天不背几段好语句,睡不好;每天不写几段话,睡不稳。 

学习是苦的,可是苦中有乐,可以苦中作乐。很多写稿子的人自嘲:“少壮不努力,老大写材料”“举头望明月,低头写材料”,等等,确实说出了写材料之苦。但仔细想想,很多同志都有这样的经历,当碰撞出一个精彩的点子时,我们会欢欣鼓舞;当思考出一个极佳的思路时,我们会心花怒放;当文稿被领导和有关方面采纳,思考和建议转化为一项项具体的政策和要求时,我们会击掌叫好。这些点滴,都会汇成写作过程中的快乐,让我们慢慢体悟到写作的满足感,这时,也就开始渐入佳境了。 

二、找实践 

一般情况下,年轻干部不会有很多写作的机会,特别是大的文稿,那就需要更加珍惜每一次锻炼的机会。 

我的一位老领导告诉我,是一篇小小的通知对他的进步和发展起到了关键作用。当年,老领导刚刚进入机关的时候,处长让另外一位同事起草一篇通知,这位同事当时由于各种原因,匆匆应付,质量不好。处长就让当时新入职的老领导来写。虽然只是一篇很小的文稿,但他非常重视,查阅资料,对照格式,认认真真地起草。交到处长手里的时候,虽然还不能完全成稿,但是基本框架和内容还行。于是,处长就带着他修改完成了通知。 

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