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领导眼里的高水平汇报原来是这样的!早知道早受益!

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什么样的汇报才算是成功的汇报?一直在思考这个问题。


前几天,和某老领导聊天,他讲了要处理好五组关系,听后深受启发。他说,自己在职时,就是通过这几个方面来评价下属汇报的好坏,并据此判断对方的能力水平和发展潜力。


一、复杂与简单


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