你的身边暗藏着所谓的“小人”吗？

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想起小品《卖拐》中的一句台词，“同样是生活在一起的两口子，做人的差距咋就这么大呢？”一起工作的同事，虽然没有两口子那么亲密，但是大家来自五湖四海，相聚在一起为了同样的目标，就是一种缘分。但还有句台词说，“有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有恩怨。”无论是在一个科室，还是在一个单位工作，都免不了有人为了一些事进行“算计”。说到底，这都是利益问题，但也有仅仅是因为看你不顺眼。

“主任，能跟你谈谈吗？”

“咋了，有什么难为的事情吗？”

“虽然这话不知道怎么说，但我老觉得单位有一些人针对我，经常不配合我的一些工作，弄得我每次在工作上都很被动。”

“这种情况，其实在体制内一直都存在，毕竟每个人都是一个独立的个体，都有着自己的思维和处事方法，而这就考验你的为人处事方式了。很多人都抱怨自己所处的工作环境，身边隐藏着‘小人’。我觉得，其实没那么多‘小人’，如果‘小人’真如所说的那么多，那么我们每个人或许都是‘小人’。因为我们只注意到‘小人’对我们做了什么手脚，而忽略了我们对‘小人’做了些什么。没有绝对的对错，只有相对的关系。”

“那主任的意思是面对这种情况，我们应该积极地应对，而不是一味的去主观臆断？”

“是的，我们平时都说‘小人’，什么样的才算是‘小人’呢？比如喜欢造谣生事，为了晋升，惯用小道消息，歪曲事实，无中生有；比如喜欢挑拨离间，看似有意无意的说上一句，制造误会和矛盾，事后扮演和事佬；喜欢阳奉阴违，表面答应得好好的，工作上就是不配合等等诸如此类的，但是现在这些伎俩出现的都少了，没有人傻乎乎的去用这么low的方法，毕竟大家素质都高了。现在机关里比较流行的有两种方式。”

一是冷暴力。就是啥事不让你参与，工作任务没你的份，服务领导没你的份，明明之前这是你经手的工作，却安排给了别人，你还没法说什么，反正是你的活也有，干好你自己的就行，别的事你就不要参与了。二是热捧杀。在领导、同事面前可劲的夸你，就算你不擅长的领域也能让你崭露头角，把你说成全才全能，让你自我感觉良好，甚至有些飘飘欲仙，行为举止高调出格，就是等着看你出错，爬得越高摔得越惨，让你怀疑自己，郁郁寡欢。

“所以我们要分清工作中的不愉快和流言蜚语，但是真的遇到了像你所说的这种情况，我给你提供三点建议。”

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