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有了这4个毛病,注定成不了称职的党办主任!

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办公室主任是领导身边的“宠臣”“近臣”“红人”,这话一点不假;办公室主任几乎都能获得提拔,这话也不假。但是,这些优势,并不是每个办公室主任都具备的。如果你这个办公室主任不称职,优势与你无关,劣势都是你的。

那么,不称职的办公室主任,有哪些特征?

1.材料写的狗屁不通。

写材料对领导而言是多么的重要,领导对材料又是多么的重视,办公室主任起草的任务又是多么的繁重。

前不久,在单位工作的猴哥被领导慧眼识中,担任了办公室主任一职。

说实在的,猴哥能够挡任办公室主任是出乎我们意料的,不知领导人看中了他哪点。

他除了性格敦厚老实,为人诚恳热情外,其他方面都是中规中矩,可说是泛泛之流,并无过人之处。而且有个较大的缺陷就是文笔很差,不会或不擅长写材料。甚至写的狗屁不通。

众所周知,办公室是中枢机构,承担着上传下达的重要职责,领导的指令和意图在这里转化成文字下发到各科室,基层的工作状态在这里汇总,分门别类送往领导人。

作为办公室主任不光要写的快,还要写的好,更要写的全。

猴哥原来从事技术和业务,因此对公文逻辑,技法,用词,布局等一脸茫然。有时候眉毛胡子一把抓,有时候自乱阵脚不知所措,有时候乱弹琴,瞎指挥。正所谓“兵熊熊”一个,“将熊熊”一家,没有糟糕的团队,只有糟糕的领导。

2.不善沟通。

某局办公室的丁主任是个人精,办事从来得心应手。可是有一点不如意的事,这些年顾了上边,没有顾得下边同事之间的沟通,大家都是上班不上劲,工作主动性差,更不说能动性,有时候给下属安排工作,下属总是吊儿郎当,不能按要求的时间完成。特别是近年来领导交办的事办起来也不顺,工作任务被动,原来还指望提拔,如今看来也没有什么希望了。

因此,办公室主任如果没有沟通能力,调度能力,就很容易把团队带成一盘散沙,导致工作推进不了,干不动,干不好。

3.办事拖拉。

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