体制内生存，该高调还是低调？

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体制内什么时候该高调，什么时候该低调？是职场内每个人所必须思考的，其中夹杂着许多微妙。

对我们每个职场中人来说，低调是根本、高调是策略，无论是选择高调还是低调，都得因地制宜、因时制宜，在单位应该是这样度过：低调——高调——低调。

第一阶段，低调做人

1.低调做人是你的起步

低调做人是你进入职场的第一步，低调是一种性格、一种智慧，更是一种谋略，在职场不仅可以保护自己，还能让领导喜欢。初入茅芦的你只有低调，才能获取领导的好感

因为低调的人做事踏实，执行力强，不说废话，肯干事，能干事，领导很放心。

领导支持你，喜欢你，你的工作就容易展开。

2.低调做人更容易合群

你一定要明白，放低自己，别人才乐意接受你。

一个人越是有才华，越要低调、韬光养晦，这样同事才愿意接受你。

如果工作中过于表现自我，就会引起同事的不满。

比如说一件事情比较难解决，大家都不愿意接手，结果你一来三下五除二把这件事干好了，你是有面子了，但你考虑过其他人的感受吗？

你让他们的面子往哪放？可能他们当面会夸奖你，但在背后就会有人说你的坏话，在领导那里就会有负作用。

或者他们认为你太高调，担心会不会威助到他们的位置，从而对你防备，形成无形的隔膜。

3.低调做人便于了解单位的人和事

俗话说“人心隔肚皮”。你在单位干出了成绩，千万不要炫耀自己，比你能力强的人多的是。万一你炫耀自己，就会被人暗中加害，或抓住你的把柄，找机会拉你下水。

同事天天跟你在一起，但是他们往往眼红，见不得你好。你只能低调，观察单位的人和事，对单位的一切了如指掌、心中有底，便于你今后的发展。

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