“5杯水，怎么分给6个领导？”：4个职场认知层次，你在哪一层

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最近，一个关于职场的问题火了： 

“如果有5杯水却来了6个领导，你该怎么办？” 

这原本是一个面试题目，在现场问出来的时候，让不少名校毕业生一时语塞。 

但在网络轻松的氛围里，所有人都畅所欲言，也让这个话题在短短一天，就吸引了6.7亿阅读，7.1万的讨论量。 

在这些回答里，各种有趣的想法应有尽有： 

“抱歉各位领导我迟到了，自罚五杯” 

“我选择让我爸开除一个领导” 

“之前看到的一个回答，把五杯水到我头上，给各位领导助助兴” 

“故意把水打翻。” 

不过，除了这些调侃性质的答案，许多回答都有各自的职场思维相对应。 

《高效能人士的七个习惯》作者柯维曾说：“个人成绩往往是思维习惯的产物。” 

可以说，每个答案背后的思维，决定了每个人职场未来的路。 

1、“每杯都摆在两个领导中间，把你的问题变成他们的问题。” 

这条是点赞数最多的答案，但大多数网友点赞只是因为让人忍俊不禁的段子属性。 

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