机关干部提不出好建议的7种表现及原因

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有些机关干部的建议功夫长期处于比较低下的状态。为了帮助这些同志尽快走出低谷，登上一个新的台阶，我们不妨对建议功夫低下的种种表现及原因做点具体分析。

一、看眼色，顺杆爬。在参与谋划工作中，有的机关干部总是察言观色，完全顺着领导的意图发表意见，从来没有与领导不同的意见，甚至明明察觉到领导的意见有不妥之处也不讲，还是“完全同意”。作为机关干部仔细揣摩领导的意图，按照领导的意图说话办事，这是无可非议的。但是如果把领导的意图绝对化、神秘化，不敢“越雷池半步”，则是机关工作的大忌。为什么会出现这种现象呢？一是“唯上”的思想作怪。认为领导所讲的一切都是正确无误的，把尊重领导变成了“迷信”领导，把自己的思想禁锅在领导思想的圈子里。二是投机的心理作怪。发表意见不是为工作，而是为了取悦领导，照顾领导的面子，博取领导的欢心和赏识。说得不客气点儿，则是有些“拍马”“投机”之嫌了。这些同志如不抓紧彻底清除这两种不健康的思想，不仅建议功夫不会有长进，而且还会从开始领导看着顺眼、听着顺耳，到后来“有也不多、无也不少”，最终可能走向被淘汰出局的结果。

二、无主见，随大流。有的机关干部在研究问题时，从来都是最后发言，先听听别人发表什么意见，而后把大多数人的意见重复一遍作为自己的见解。对这种同志我们也不可强求，因为他确实没有自己的独到见解，硬要他标新立异，也确实勉为其难。究其原因，一是缺知识，少情况，没有真知灼见。知识是分析问题的工具，情况是分析问题的依据。既无知识，又无情况，哪能有真知灼见；没有真知灼见，又何来主见。二是思想懒惰，贪图省事，人云亦云，认为对了大家一起对，错了大家一起错，自己赚个满面子。三是从众的心理作怪，总感到多数人的意见有把握，自己费了半天心思还不知对错，还是“同意大家的意见”更为保险。

三、小聪明，无大计。有的人平时说个俏皮话，耍个小聪明，提点小建议还可以，但在研究大是大非时却哑口无言，无计可施。这就是人们常说的“小事聪明，大事糊涂”。为什么会这样呢？一是技巧性知识多，谋略性知识少。这样的知识结构搞些雕虫小技还可以，但是出不了大智谋。二是关注鸡毛蒜皮的小事多，关注牵一发动全身的大事少。因此，一遇到大是大非问题，就必然是无计可施。三是胸无大志，脑无大计。胸无大志者，对大学问、大是非是不感兴趣的；没有大学问、不辨大是非的人，脑子里是没有大智慧的；没有大智慧的人，是拿不出大计谋的。

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