遇上了总是“鞭打快牛”的领导,怎么办?
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遇上了总是“鞭打快牛”的领导,怎么办?
在职场,没有绝对的公平。特别是在工作分配上,有的人干得多,有的人干得少,这种现象一直存在。有些单位,职工明明有很多,每个人的岗位分工也很明确。可是,领导看到你工作完成得很不错,就算别人闲着没事做,也习惯把他的工作安排给你,因为:你执行力强,你办事,领导放心!
“鞭打快牛”模式下,骨干职工被培养出来了。
当然,把工作干好没有错,多做工作也没有错,但任何事情都得有一个度。一旦工作能力强、任务完成及时、执行力不错的职工被领导“压榨”不止,甚至到了怀疑人生的地步,那么,骨干职工也会被“赶”走。为了避免这种现象发生,该怎么办?
首先,分析领导看你执行力强让你多劳的原因:
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