看破不说破的4条职场规则,受益无穷!
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看破不说破的4条职场规则,受益无穷!
年复一年,大量的公务员进入官场,犹如鲤跃龙门,春风得意;工作以后才发现,升迁之道,绝非易事;如果你不懂得为官之道,那也不要紧;在这里,你只需要知道这四条“看破不说破”的潜规则。
第一句话:不懂为官之道不要紧,要懂得与他人协同配合。在机关,最重要的是什么,就是领导的指示和命令能够顺利地实施,没有任何阻碍和卡顿;古有皇帝、外有总统、今有书记,他们也都是这样想的。在这样一个想法之下,领导需要什么样的人,那就是大家能说到一块,不会因为道不同不足与谋;大家感情上互相认同,他也不想提拔一个对自己反感厌恶的人;对于领导的指示落实地快,这也是领导决定是否提拔重用一个人的关键因素。至于你具备这些,然后你的能力素质又很强,这自然是皆大欢喜的事;如果你不具备这些,就算能力再强,也不一定能入领导法眼。我们都知道,机关就那些事,时间会拉平一切能力素质的高低。有些事,一年不会做,三年肯定能会做。领导宁愿选择一个能力一般的人,也不会选那些陌生的、排斥自己的、夜郎自大的人。再者,把一群驴子放在一起拉犁耕地,互相踢咬,其效果并不一定比一群羊强。机关是一个讲究结构,讲求整体功能的系统,如何用人、用什么人才是领导考虑的关键。如果不懂得与他人配合,就算你有经天纬地之才,终究会像古代贾生一样——才华被埋没。
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