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体制内单位,跟领导撕逼了该怎么办

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曾经看过这样一个事例:某单位92年小伙子,因性子慢,做事拖拉,又承担了大量工作,因此,工作完成的总不能让领导满意,经常被领导骂。

这一天,小伙子上班迟到,被领导骂的狗血喷头,声音传遍整栋办公楼,该领导扬言要处分小伙子。这下好了,直接惹毛了这个小伙,小伙子直接开始与领导对骂。

后来,为了报复这个领导。小伙干脆请假两周,每天带个相机,把领导的迟到早退都拍了下来,最后把视频交给了纪委,进行实名举报。

最后,领导被党内警告,被调到闲职提前养老。而,小伙啥事没有。

陈述该事例的作者坦言:体制内,跟领导撕逼了,没什么大不了的,大不了不要提拔晋升,大不了实名举报他,超然物外岂不快哉。

跟领导撕逼,得罪领导,无论从哪个角度来说,都不是件好事 ,只要你还继续待在原单位、原岗位,就不可避免会陷入僵局,就要做好被雪藏的准备。

如果你举报领导,置领导于被动局面,丢掉的是你的名声和前途,因小失大,无论你今后在哪个岗位,都会过的很被动,都不会被人待见。那么,体制内单位,不幸跟领导撕逼了,该怎么应对?

1.关键时刻自己最靠得住。生活中,当两个吵架闹矛盾后,事先打破僵局的那个人,往往在两人的进一步交往中占主动权。因此,不管何种原因跟领导撕逼,不管是被领导误解也好,自己确实存在差距不足也罢,“撕逼”之后,你要首先找领导解释,甚至赔礼道歉。

而有的人却不这样做,他们要么就此跟领导“老死不相往来”;要么寄希望于别人,下意识找同事诉苦、寻求同事的理解,甚至想通过同事向领导说明情况。

其实,事不关己高高挂起,你的有些同事,甚至可能在看你的笑话呢。再一个,如果失误在领导,他们又怎好介入?更不可能去安慰你而把领导给得罪;如果遇到些别有用心的同事,还可能在背后打小报告,加深你与领导间的裂痕。

假如失误在你自己,他们也不忍心说你的不是,再往你伤口上撒盐啊。

因此,不要寄希望于他人。最后的办法是,待双方都冷静下来,主动去找领导解释。

2.要以时间赢得理解。心态改变之后,紧接着就是行动了。

首先,要弄清楚事情发生的原因是什么?体制内,很多事情不能仅仅通过表面获取信息。跟领导撕逼,要分析深层次原因:是不是正副职间有矛盾,涉及到“站队”问题?是不是自己工作不得力?是不是领导脾气不好?

该说什么?作为下属,即使问题出在领导,诸如“工作要求太高了”“不理解你的难处”等,你也不能直接说领导的不是,而是要多从自身出发找原因,诸如“我脾气不好”“年轻好冲动”等。此外,需要注意的是,承认错误要有承认错误的端正态度,要给自己提出整改意见。

一般地,等领导冷静下来之后,他们对这件事会有重新认识,特别是发现自己处理问题的方式确实不妥,再加上你的这个“认错”态度,你们间的关系会有所缓和的。

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