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你的身边暗藏着所谓的“小人”吗?

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想起小品《卖拐》中的一句台词,“同样是生活在一起的两口子,做人的差距咋就这么大呢?”一起工作的同事,虽然没有两口子那么亲密,但是大家来自五湖四海,相聚在一起为了同样的目标,就是一种缘分。但还有句台词说,“有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有恩怨。”无论是在一个科室,还是在一个单位工作,都免不了有人为了一些事进行“算计”。说到底,这都是利益问题,但也有仅仅是因为看你不顺眼。

“主任,能跟你谈谈吗?”

“咋了,有什么难为的事情吗?”

“虽然这话不知道怎么说,但我老觉得单位有一些人针对我,经常不配合我的一些工作,弄得我每次在工作上都很被动。”

“这种情况,其实在体制内一直都存在,毕竟每个人都是一个独立的个体,都有着自己的思维和处事方法,而这就考验你的为人处事方式了。很多人都抱怨自己所处的工作环境,身边隐藏着‘小人’。我觉得,其实没那么多‘小人’,如果‘小人’真如所说的那么多,那么我们每个人或许都是‘小人’。因为我们只注意到‘小人’对我们做了什么手脚,而忽略了我们对‘小人’做了些什么。没有绝对的对错,只有相对的关系。”

“那主任的意思是面对这种情况,我们应该积极地应对,而不是一味的去主观臆断?”

“是的,我们平时都说‘小人’,什么样的才算是‘小人’呢?比如喜欢造谣生事,为了晋升,惯用小道消息,歪曲事实,无中生有;比如喜欢挑拨离间,看似有意无意的说上一句,制造误会和矛盾,事后扮演和事佬;喜欢阳奉阴违,表面答应得好好的,工作上就是不配合等等诸如此类的,但是现在这些伎俩出现的都少了,没有人傻乎乎的去用这么low的方法,毕竟大家素质都高了。现在机关里比较流行的有两种方式。”

一是冷暴力。就是啥事不让你参与,工作任务没你的份,服务领导没你的份,明明之前这是你经手的工作,却安排给了别人,你还没法说什么,反正是你的活也有,干好你自己的就行,别的事你就不要参与了。二是热捧杀。在领导、同事面前可劲的夸你,就算你不擅长的领域也能让你崭露头角,把你说成全才全能,让你自我感觉良好,甚至有些飘飘欲仙,行为举止高调出格,就是等着看你出错,爬得越高摔得越惨,让你怀疑自己,郁郁寡欢。

“所以我们要分清工作中的不愉快和流言蜚语,但是真的遇到了像你所说的这种情况,我给你提供三点建议。”

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