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领导是不是真心对你好?这10种行为有吗?

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在职场,拼命干工作,为的就是有朝一日能获得提拔晋升,盼望得到重用。但是,领导是否器重你、重用你,并不容易看出来,需要你在平时工作中多体验、多领悟。

那么,从哪些方面看出领导器重你、准备重用你呢?

1.领导是否经常找你谈话

领导器重你,把你当作自己人,就会真心真意地帮你。他帮你的方式很多,经常找你谈话,工作中给你机会,给你施展能力的平台。并经常敲打你,就像辛勤的园丁,每天给自己的花草树木修枝剪叶,目的是让树木更好的生长,让花草更加艳丽。

领导关照你的重要工作,经常敲打你,表明领导没把你当外人,经常敲打,实际上是帮你找出毛病加以改正,锻炼的更加全面,这样,提拔你才能服众。

2.领导是否为你“铺路”

领导是否为你指明各种路:带你认识重要的人。

行走职场,最重用的不是单纯的个人能力强,而是要达到上级的认可和赏识。就是我们所说的要有贵人相助

没有贵人就没有提拔的机会,如果领导经常带你出入各种重要的场合,带你见识重要的人和事,参与重要项目,介绍你给高层,而进入他们的圈子,说明领导器重你,让你扩大人脉,帮你成长,为将来提拔打下伏笔。

3.领导是否为你“收尾”

在职场,工作中总会遇到棘手的问题,谁也不敢保证能让每件事尽如人意,能把事情处理的干干净净,总难以避奂的留下些许尾巴。

许多优秀的骨干往往被这些尾巴纠缠,致使提拔受阻,丧失良机。也许对你来说是麻烦事,但是对于领导来说可能是小菜一碟,如果领导帮你摆平一些破事,切掉尾巴,帮你扫除晋升路上的障碍,这又是领导别有用心地在栽培你。

4.是否为你担责任

在工作中事情做的多,也许有时错的也多,但错了还要做的,主要是看领导是否为你担责任。

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