机关干部如何争取工作主动权？

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任何机关都是领导的办事机关。机关干部必须围绕领导转，鞍前马后，不离左右，这种特性质决定了工作的主动权不在自己手里。因而，不少人感到，机关工作就是忙忙碌碌，被动应付，没有自己的时间，没有自己的空间。但实际上，真正有作为的机关干部，都不是在那里疲于应付，无所适从，而是依靠自己的智慧，变被动为主动，变无为为有为。据我的体会，在争取工作主动权方面，起码需做到以下三点： 

第一，要增强预见性。 

预见性就是能够根据当前事物发展的客观规律，预测和判断事物未来的发展变化，并被以后的实践证明是正确的。其目的就是为了掌握事物发展的规律，正确制定工作计划，争取工作主动权。主动性与预见性是相辅相成的关系，预见性是争取主动性的前提，要想争取工作主动，就必须增强预见性，只有预见到了，才能早计划、早打算、才能争取工作主动。如果你很有预见性，领导来不及考虑的问题，你能提前想到；领导想到的问题，你能具体细化；领导担心的问题，你能提前预见；领导希望解决的问题，你能有法破解，工作的主动性就强了。所以有人说，当机关干部，不仅会跟随领导走，更要会引导领导走。 

能不能影响和引领领导的工作思路，关键是看你对工作规律的把握程度和对事物发展的预见性如何。那么，怎样才能增强工作的预见性？常见的基本方法有： 

一是吃透上级精神，增强宏观预见能力。宏观预见主要是指对党中央、国务院及上级党委的有关指示和要求，进行大的方面预见，把工作做在前面。首先，就要认真学习和领会上级的文件、规定和指示的精髓，牢牢把握上级对工作的有关要求和总体工作思路，切实将工作的具体指导思想搞清楚、弄准确；其次，根据上级的总体意图，认真分析和研究全局工作的发展趋势，理顺各项工作的相互关系，找出内在的必然联系，为进一步探索规律创造条件；再次，要注意积累经验，将那些共性的、具有普遍指导意义的做法和经验，重新上升到理论，为有预见性的开展工作，打下坚实厚重的理论根基。 

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