单位里情商低的人是什么样的？

摘要：好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《单位里情商低的人是什么样的？》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在好笔杆子网还可以找到更多《单位里情商低的人是什么样的？》。

在职场，一个人情商的高低，往往决定了这个人是否能走向成功的重要因素。那么情商是什么呢？情商主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，说白了，情商就是能把自己的情绪等方面控制在最有价值程度上的一种能力。当然情商有高有低，高情商的人能够迅速判断他人的情绪，而情商低的人在这方面则比较迟钝。在做人做事的时候，总是做一些正常人无法理解、甚至让他人不高兴的举措。在单位，低情商的人往往的结果就是寸步难行或是匆匆过客。那么，单位里低情商的人到底是什么样的呢？ 

1.无法认清自我 

一个情商低的人最大的特点便是对自身缺乏一个正确的认知（如，自大、不会做人等），尤其在单位中要有一个自身的角色定位。比如你是一个下属，看到领导们之间相互开玩笑你也插上一句那是很不明智的。领导和领导之间同级别，而且关系熟络，相反你一个下属也开他们玩笑的话，或许不经意间的几句话就会给你带来不小的祸患。所以，在单位中认清自我，其意义在于知道自身处在一个什么位置，知道自己该做什么事情。 

2.遇到事情容易慌张 

情商不高的人，遇到事情容易紧张慌乱。在面对一些棘手或突发事情的时间，不能有效的控制和管理自己的情绪，然后就可能会对身心健康造成巨大的压力和情绪。严重的还有个别的会有自虐或伤害别人的行为。相比之下，情商高的人能够在事情出现不好征兆之前，就有所警惕和洞察，并能作出积极应对，所以情商高的人不容易慌张。 

3.遇事摇摆不定，没有主见 

情商高得人能够很好的建立人与人之间或事物的平衡，会适度的理性和感性。不过激不偏见，不会因为感情的原因而弄得周围一团糟，也不会对工作和其他人产生较大的影响。他们能够与人建立合理的距离和界限，这有利于维护自己的主张和把控主动权。处理事情为人处事的时候圆滑老练，应对冲突驾轻就熟。相比之下，情商低的人无法控制自己的情绪反应，这就容易因为立场不坚定而左顾右盼，瞻前顾后，思想慌乱，在遇事之后总会犹豫很久，让自己有“负罪感”，甚至给身心健康造成巨大压力，最后导致事情以失败结尾。 

4.敏感多疑，只看表象 

…… 此处隐藏1135字，全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……