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官场升迁的13条秘密,要阳谋,不要阴谋!

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在现实生活中,当某一下级升迁时,有些人常常会发出:“还不是与上级关系好凭关系爬上去的诸如此类的话。虽然这些话带有一定的偏颇之意,但也道出了一个秘密,那就是与上级领导关系如何,是下级晋升成功与否的一个十分重要的因素。 

有些人单纯地认为,是太阳总会发光的,只要自已有超群的能力,政绩、业绩突出,年高力强足可以晋升成功,而不太顾及与上级关系如何,这是一种十分幼稚而不切实际的想法。 

人的一生都是在不停地处理各种关系,而每一种关系都对个体的成长和发展起着一定的影响。对下级而言,除了其他关系外,上下级关系是一种十分重要的关系,不仅在某种程度上影响看下级才能是否能正常发挥,而且在某种程度上影响着甚至决定着下级的升降。 

其一,从心理生理学角度来说,人是一个感情动物,他总是喜欢同自己亲近的人交往,一旦有某种好处,他首先想到的是自己最信赖的人。其二,良好的上下级关系,能造成一种和谐、宽松的工作环境,便于各自施展自己的长处。对于上级来说,他绝对不喜欢那些妄自尊大、目中无人、趾高气扬、看不起上级和他人的下级。因此,与上级关系如何,就直接影响着下级的工作环境、工作绩效、职务晋升以及心理健康等。 

所以,建立起与上级之间的良好关系是十分必要的。实践证明:大凡能够晋升或迅速获得晋升者,除具备其他条件外,都通过各种方式或渠道与上级建立起直接的或间接的紧密关系。那么,如何建立起与上级之间的良好关系呢?又如何处理好下级同上级之间的正确关系呢?这不仅是一个理论问题,更是一个实践问题。 

而在实践中,首先,要尊重上级。古训道:“敬人者,人恒敬之。下级只有尊重上级,才能取得上级的重视、信任和支持。其次,对上级要以诚相待,实事求是。再次,尽职尽贵,积极工作。这是促进上下级关系的良好途径。一个有修养的上级,他最赏识的下级不是无所事事、搬弄是非;不是对工作不负责任、敷衍了事,而是忠诚待人、诚实待事、精明强悍。 

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