如何判断领导是不是真心器重你?
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在机关单位工作,工资不高,工作量却不小。我们这些小科员拼死拼活的干,无非是求个奔头,渴想有朝一日一鸣惊人、光宗耀祖。
有时候,累的半死半活、痛不欲生,领导一句鼓励的话,会让我们激动半天,犹如奄奄一息的秧苗得到了春雨的滋润,瞬间又充满了斗志。
可是,工作时间久了就会发现,领导鼓舞人心的话不能全部信,那些只是领导的工作艺术罢了。
随着时间的流逝,阅历的丰富,我们就会成为这样一个人:如果领导器重我,我就好好干,如果领导不识才,我就破罐子破摔,稀里糊涂过日子。
从此以后,我们埋头苦干的时候,也会抬头望望天空,看看领导是否真的器重我们?因为领导小小的决策可能就决定了我们的一生。那么,如何才能看出领导是不是真得喜欢我们呢?
一、是否带你出入各种圈?
中国人讲究志同道合,所以爱混圈子,也就滋生了各色各样的圈子,比如说酒圈、麻将圈、篮球圈等等。大圈套小圈,圈圈相扣。进入这些圈子,好处多多。
首先,你会了解到谁和谁关系密切,缕清错综复杂的关系网,知道找人办事的时候托谁去说情。
更重要的是,这里是分享信息、资源共用的平台。比如说饭局,大家酒足饭饱之后开始谈古论今:某人今天干了什么事、领导是什么意见、事情进展到了那一步,很多信息流就喷涌而出,从而达到互通有无的目的。
你有没有发现,你身边有几个人,吃饭的时候总是一起去,从不带别人。呵呵,这就是一个圈。
如果领导把你带进他的圈子,办事对你从不避嫌,说明把你当了自己人,这也是司机比秘书和领导关系更铁的理由所在。
如果,从不带你去私人圈子,那你就不要自作多情了,你根本不是他点的菜,你该干什么就去干什么去吧,正所谓“圈子不同,何必强融。”
二、是否为你担当各种责?
替你办好事。
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