当好小领导的诀窍

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一、克服胆怯心理，胆子壮起来 

俗话说，慈不掌兵，义不理财，善不为官。 

当领导带团队本质就是带兵，如果过度仁慈软弱，姑息迁就，性格软弱，就很难带出队伍。 

作为一个管理者，首先不是学会管人，而是学会敢管人。 

因此你目前第一位的任务就是克服胆怯心理，害羞心理，放下面子，厚起脸皮，大胆说不。 

要充分的意识到，管人管事，对你来讲是天经地义，是组织重任，职责所在，是公不是私，是组织行为而不是个人行为。 

只要你时时刻刻想到，你背后的靠山是组织、是领导，对自己要有信心，要有自信！这样，你就不会再害怕了。 

二、转换角色，以能力服人 

领导被下属轻视，原因往往是性格软或是能力差。 

过去做一个办事员，你只需要有把自己的事做好的能力就行了。现在作为科室负责人，必须要有考虑全科事的能力和格局。 

因此，这对个人能力和素质提出了全新的要求，要尽快适应，尽快转变。 

尤其在出主意、谋思路、抓协同、创特色等各方面要比其他同志看的更远一点，想的更深一层，做的更精一些，样样都比他们高一点，强一点。 

这样使大家感到工作有奔头，有盼头，有学头，才会跟着你干。 

因此要学思践悟，增知识、储能量、长才干、长本事。这才是立身服人之本。 

三、实行目标管理，责任到人 

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