领导有这4种特征时，说明领导是小人，要懂得甄别！

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职场上从来不缺乏“小人”，不过，如果你遇到领导是“小人”，那你就得注意了！当领导出现以下这4种特征时，就说明领导是一个小人，我们要懂得甄别，这样才能帮助我们更好地在职场上生存。 

1、喜欢把下属当成挡箭牌 

职场上，有些领导在自己的工作中犯了错误，不愿意承担责任，他们往往就会直接拉着下属做垫背，当挡箭牌，把锅甩给下属。 

作为一名领导者，这样的行为是没有责任心和责任感的，出现失误，遇到麻烦的时候，就只会推卸责任，这样的领导是很卑鄙，而且不靠谱的。 

一个好的领导会对自己负责的事情尽职尽责，从不推卸责任，也会帮助下属承担责任，俗称“护犊子”，跟随这样的领导，下属才有进步和晋升的可能。 

所以，如果你碰到了那些推卸责任，只会甩锅，背后还会捅你一刀的领导，就要学会尽量远离他们，否则你不仅很难得到成长，还会耽误和影响你自己的职业发展。 

2、当众数落下属 

不同的领导在不同的场合对待员工的方式是不同的，情商高的领导会营造出一种轻松愉快的氛围，让员工对他服从。 

但有些领导却喜欢做反面教材，他们会在公共场合直接批评员工，直接点出员工的缺点，甚至当众嘲讽员工，不给员工一点面子。 

这种领导可能不是针对某些员工，有可能只是在炫耀自己的权威，想通过攻击别人来获得快感，这样的领导尽量要学会远离。 

3、严于律人，宽以待己 

严于律人，宽以待己的领导，往往对员工是非常严格的，但是却对自己特别地宽容。 

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