体制内，那些被领导提拔的人，往往有这5个特质

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体制内往往不乏这样的现象： 

由于父辈的权力、影响力和人脉会以某种方式世袭，有背景的人在仕途上顺风顺水，而没有关系和背景的人，则靠熬年龄和资历也未必排得上队。 

于是不少年轻人自怨自艾，感觉前途渺茫，对未来失去希望，在工作中也缺乏热情，每天混沌度日。 

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其实不光体制内，那些在职场混得如鱼得水、能得到领导赏识、被火速提拔的人，大部分靠的还是自身的实力。 

即使先天条件好的、有资源、有背景的官二代们，你只看到了人家光鲜、开挂的人生，却忽视了人家背后的默默努力和耕耘。 

哪有人能随随便便成功？ 

那么，体制内什么样的人会被领导提拔？他们身上都有哪些共性呢？    

1、能力强 

这里的能力，不单指业务技能，更多展现的是一种综合能力。 

也就是说，对上，你拥有独立思考、解决问题的能力，能为领导出谋划策、排忧解难； 

对下，你拥有优于常人的判断力和领导力，能让下属对你言听计从、一呼百应。 

这样的人，必定就是领导眼中的“可造之材”。 

体制内业务能力是根本，但不是最重要的，更不能成为领导选拔人才的唯一依据。 

如果一个人精通业务，却不懂得搞好人际关系，不善于处理人情世故，那么充其量不过是一辈子低头干活的老黄牛； 

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