不小心，得罪了领导怎么办？

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在职场中，只要稍微正常的人，都希望和领导搞好关系，但有时候却在无意中得罪了领导。 

比如自己考虑事情不周全，或者是忽略了小细节，或者是性格不合等。 

由于大多数人不能随随便便换工作，一旦与领导产生嫌隙，很容易产生懊恼、失望、不安甚至是逆反的情绪。 

这时，我们需要通过逆人性的操作策略，扭转自己在领导眼中的形象，重新构建上下级关系，千万不能任由破裂的关系变得越来越差，更不能采用祥林嫂式的表白。 

1.处理的基本原则 

那到底改怎么办呢？明朝首辅张居正曾给出标准的操作策略，那就是“上怨报之以德，上毁报之以誉，上疑报之以诚。隙嫌不生，自无虞。” 

翻译出来就是，上级抱怨你，你就以仁爱来回报；上级诋毁你，你就以赞誉来回报；上级怀疑你，就用真诚来回报。没有了嫌隙，自然也就没有了危险。 

总结一个原则就是：领导越是怀疑你、打击你，你越不能对抗，而是以包容、赞誉和真诚来回应，而绝不是谩骂、诋毁领导，让自己陷入更加被动的局面。 

领导不会视而不见的，他会体会到你的诚意。所以，在得罪领导后，要坚持这个基本原则。 

至于具体行动中，采取哪种方法，在这里提供三种有效的途径。 

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