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领导很少给一个员工安排活,是好?

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有可能跟员工有私怨,或者不放心员工的实力,更有可能是这份职业本身工作量不多,所以给题主少安排了活。在职场中,员工都是拿业绩来吃饭的,多做多拿,少做少拿,所以像这种被领导很少安排活,个人认为并不是一件好事。

一、因个人方面原因,所以很少给题主安排工作

题主说这份工作没有提成,不管做多做少,工资都是一样的。但是领导都希望员工多干活,不存在让员工少干活多拿钱的心理。所以针对领导给题主少安排活的原因,大概有以下几种情况:

1.领导跟题主有过结

同样是上班,自己的任务却比别人少,工资却拿的都一样,换作一般人都会很开心,但如果题主跟领导关系不好的话,这可能不是照顾,更可能是给题主一个下马威。隔壁部门的萱萱,她给领导带了一个星期的早餐,领导都没有给钱的意思,萱萱忍不住就直接在开会的时候跟领导提了这件事。最后领导把早餐钱给了萱萱,给萱萱的工作量安排的少了,工资却还是和其他同事一样。,部门的同事听说工资一样,萱萱任务量却比大家都少,渐渐地都开始孤立萱萱,最后萱萱只好离职重新找工作。所以题主仔细想想,自己有没有哪里得罪了领导,导致自己的任务比别的同事少。

2.工作中出了失误,让领导不再信任员工的个人能力

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