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有哪些职场心态,我们最好丢掉?

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类似的问题,我最早是在知乎上看到的。我觉得,这个问题提得蛮好、蛮启发人的,有些心态在走上工作岗位后,是需要切换、丢掉的。而受到惯性思维、路径依赖的影响,这些心态还是会时不时地“冒出来”,对我们造成干扰。这篇,我就“哪些职场心态最好丢掉”这个问题,谈一谈自己的看法。 

我梳理了下,主要分为以下七种: 

一、没有功劳,也有苦劳。首先申明这不是“毒鸡汤”,而是现实的写照。工作是以目标结果为导向的。一项任务完成得好不好、出不出彩,归根结底是要用成绩说话的,没有成效、没有进展只能说明务了“虚功”,说得再直接点,就是低效劳动甚至无效劳动了。如果我们始终抱有“没有功劳,也有苦劳”的想法,在工作中往往可能会重过程而轻结果,重应付而轻成效,重处置而轻闭环,重蛮干而轻创新。成熟的心态是要务实功、求实效,努力把苦劳转化成功劳。 

二、不推不动,推了才动。依我的观察,这一种职场心态并不鲜见,在年龄上呈现U字型:刚入职场,因为在上学时习惯了父母和老师的安排,工作后缺乏主动性和能动性,习惯于依赖领导,领导说一事干一事;随着职业生涯渐入佳境,进取心变强,更加积极;再到职场的后半程,基本定型了,这种心态又开始抬头,提前进入到临退休状态,不推不动了。其实,我觉得,不管是职场初期还是末期,这种心态都是要丢掉的,初期要靠前一步、主动作为,从而获得长进,末期更要发挥传帮带,体现老同志的价值,切不可做陀螺型”“木偶型干部。 

三、单打独斗,我最厉害。在上学时,考试学习更多是个人的事,是“单兵作战”。工作时,解决处理问题更多是整体的事,是“团队作战”。如果仍然拿“吭哧吭哧”单打独斗来完成工作任务,那肯定是行不通的,要牢牢把“团队”“整体”放在心中,从全局、大局去考虑问题,“团结一切可以团结的力量”来干成事。另外,不能尾巴翘得老高,觉得自己最厉害,像“懂王”那样,怕的就是“不懂装懂”。特别是有了一定职级职务后,更要经常提醒自己不能搞“一言堂”,一通“瞎指挥”。 

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