办公室新人应避开的三种心理误区

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因为工作关系，笔者与办公室的年轻人联系相对较多，这里从办公室年轻人常见心理误区的角度，谈一谈新入职同志应该注意的事项。 

逆反心理 

以己之长、度人之短 

人们常说，“长江后浪推前浪，一代新人超旧人”，这是不以人的意志为转移的客观规律。近年来，很多机关办公室通过招考、遴选等途径引进了一批年轻人。他们为了实现人生价值和梦想，从四面八方走到一起，释放了青春活力，展示了青春风采。 

但不可否认，由于每个人的经历、阅历、积淀、感悟等方面的差异，加上入职后付出程度不一样，很快便出现了收获的分水岭：有的人高歌猛进，如鱼得水；有的人甘居中游，自得其乐；有的人落伍掉队，忧心如焚。 

少数落伍者由此产生了逆反心理，主要表现在不能正确看待自己，也不愿客观评价别人，总是用自己的长处比别人的短处。比如，有的年轻同志抱怨：“我的办文质量比张三高，办会水平比李四优，办事能力比王五强，‘好处’却总是和自己不相干。”结果越比心里越不平衡，不自觉地把烦恼写在了脸上，带到了工作中。 

其实，作为年轻人，应有乐见同事快速成长进步的胸襟，要把别人的进步作为自己提高的动力，自觉摒弃“同行是冤家”的错误思想。即便要比，也要找准参照系，用自己的短处比别人的长处。要通过比较找准自己的不足，并在今后的工作中扬长避短，不断丰富自己的积淀，日积月累，必有所获。 

回避心理  

眼高手低、担心犯错 

能进入办公室工作的同志，都是在“过五关、斩六将”的筛选中脱颖而出的。他们大多学历高、反应快、学习能力强，拥有干好工作的激情，也有追求卓越的决心。有的初来乍到时信心十足，对未来充满遐想；有的熟悉职能后精心谋划，对事业满怀憧憬。 

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