复盘我在单位失败的原因，悔不当初

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“我的仅存价值就是领导可以安排关系户当我的领导，我辅助领导完成部门所有工作”。看到这句话，我好想哭。 

很多人天生聪慧，早早明白一些道理，职场发展很好，是非常幸福的事。但是也会有一些像我一样的愚笨人，花了很长时间才明白。我写出来，其实是希望能帮助跟我有同样困惑和问题的人，不希望他们走我的弯路。10年体制内普通打工人，基本上晋升无望。最近复盘了自己失败的原因，给年轻朋友一些参考。 

一、无视职场运行规则，只会干活 

体制内外职场运行规则各不同，对于我们单位而言，晋升的关键就是一背景二混饭局拉关系三干活。我在单位内还算是勤恳，也取得过一些成绩，得过几个行业内的奖，做过几个课题，工作上的业绩在系统内几十家单位，每年年终评比中都是第一（是给到部门，非个人）。但是，我之前一直无视真正的晋升规则，一心以为只要工作做得好，就可以有晋升的通道。 

所以在很长一段时间内，看到工作成绩一般甚至不太好，但是有关系的同事晋升，心情非常郁闷，十分不解，然后加倍努力工作（不要学我！！！）。当时天真地认为总有一天，我这个勤勤恳恳的老黄牛也会被看见。但残酷的现实是，我晋升的概率约等于0。因为对领导而言，非核心业务岗，没有关系基本上就没有价值。我的仅存价值就是领导可以安排关系户当我的领导，我辅助领导完成部门所有工作……  

现在想来，我无视真正决定职场运行的规律，固执地只相信自认为的公平公正（干好活就有发展），没有职场思维和视角，不愿意接受和面对现实。不是所有的工作都是需要苦干勤干，很多时候别人一句话就可以顶你工作一年的成绩。放弃做题家的思维吧，不要像我曾经一样清高地只觉得干活最重要。能解决问题的才是最重要的。所以进到单位后，要及早摸清职场运行规则，理顺晋升通道。如果发现单位的规则跟自己的性格、价值观非常不合，及早撤退，切勿像我一样恋战。 

二、没有学会向上管理 

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