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我们如何应对体制内的“内卷”?

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最近,“内卷”这个词很火,从电视剧《小舍得》中“鸡娃”“牛娃”的教育内卷,到“996”“007”的职场内卷,形形色色的内卷仿佛成了当下社会的一种新常态。 

那么,到底什么是内卷呢?我做了一点功课了解到,内卷实际上是个舶来词,最初来自于上世纪中叶,一个美国社会学家在印尼爪哇岛做田野调查时发现的“农业内卷现象”,具体是指在一个封闭的农业系统中,生产方式没有改进,新的农业技术未被引进,单纯通过增加人力投入,在达到一定阶段后,对提高产量收效甚微。 

后来,内卷的含义进一步被抽象泛化,泛指当一个系统达到某种确定的形式后,在现有模式中只能进行低效率、高投入地运转,缺乏了向外延伸性,造成了“自我抱死”,然后无法升级换代。 

当成为一个网络热词后,它的含义又发生了变化,主要是指在一个封闭的系统中,竞争异常激烈,趋于炽热化,最终导致整个系统的失序、人与人之间相互倾轧。简单来说,就是过度竞争导致大量内耗,比如无意义的“吹毛求疵”、低水平的模仿复制等。 

一、体制内有哪些“内卷” 

那么,身在体制中的我们,会不会遇到“内卷”呢?如果有的话,又有什么样的表现形式呢?我想是有的,而且不少。举个很简单的例子,不少体制内人会有这么一个感受,好像自己每天都忙忙碌碌,像陀螺一样转个不停,但到了年终总结的时候却乏善可陈,感觉没什么拿得手的东西。其实,这就是典型的“内卷”现象。为此,我深入研究了一下。结合自己的观察,梳理了以下四种“内卷”现象: 

1、报表、台账内卷 

这种内卷是最常见的。在我们日常工作中,特别是基层,会面对形形色色的考核、督查、巡察、检查等,需要填写各种各样的台账、日常报表(周报、月报)。上级部门让下级部门报,牵头部门让配合部门报,科室让基层站所报,层层加压,造成各类报表台账满天飞。重复报数据、多头报表格的现象更是屡见不鲜。而从结果上看,片面强调台账留痕,忽略工作实绩,会导致一种工作上的自我重复甚至弄虚作假,进而产生自我消耗、消极应付的状态,是很正宗的“内卷”。 

2、开会、发文内卷 

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