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在职场上,怀才不遇的人,多数是踩了这三大雷区

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职场中,总是会有人欢喜有人愁,因为领导岗位、管理岗位就那么多,有人上就意味着有人失意,而失意的人多数都认为自己怀才不遇。他们自认为有才华,却得不到重用,认为领导有眼无珠,企业是庸人上、能人退。 

而心理学有个叫自我实现的预期的现象,简单讲就是你想什么就得到什么,积极的预期就得到积极的结果,消极的预期就得到消极的结果,怀才不遇的人就是在不断强化消极自我实现的预期,以致于心存怨恨,消极怠工,甚至发展到开除,最终成就了那个不如意的自己。 

其实,这些自认为怀才不遇的人,主要是踩了3大雷区,具体如下: 

1.才华不代表职场成功的全部 

才华、能力是职场人的基本素质,但它并不代表全部,只是其中的一部分,甚至在某些时候是不太重要的一部分。 

企业并不需要人人都有才华,它只需要几个甚至一个,其他人都是作为螺丝钉存在的,而且有时企业只需要维持运转,根本不需要什么才华。 

但在怀才不遇的人眼里,才华就是职场的一切,但其实她就是一个基础而不是全部,这就好比吃饭是为了活着,但活着不是为了吃饭一样。 

有才华并不等同于必然要提拔、要拿高收入。要明白,除了才华和你的业绩,领导还要考虑同事间的平衡、企业的发展以及外部环境等诸多因素。 

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