体制内也有“相貌歧视”？

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一、长得好看的人，肯定比路人长相的人前路更顺。 

没别的，人类都是视觉动物，都喜欢看得顺眼的。 

只要不作怪，在单位里的路一般会更好走，领导同事也会更包容、倾向于给更多好机会。 

二、同性相吸，异性相斥。单位里，越是长得好看的人，越有异性缘，越没有同性缘。 

一张好看的脸，会吸引异性同事们们下意识过来示好、帮助；也会让同性同事们心生嫉妒（当然他们自己都没意识到），从而排斥和远离。 

三、同一批新人进单位，长得好看的人更容易被分在容易出风头的、对外的岗位上，比如窗口、对外接待、领导身边。 

毕竟，让一个大美女天天闷在办公室写材料，岂不是暴殄天物？ 

四、在一些有“权”和“钱”的单位，美女就是资源，更容易被男领导带去应酬、接待等。 

领导喜欢带美女出去，倒不一定是要“泡”女下属，而是一种面子上的炫耀，为了彰显自己实力不俗。 

但要真说起“潜规则”，近些年来在正规的单位越来越少见。因为东窗事发的代价太惨重，谁也承受不起。 

身为美女本身，一定要摆正心态，明白自己只是一个炫耀的工具，高大上的场合见多了，大多数热闹却并不属于自己。 

五、在女多男少的单位，帅哥的路也会非常好走，尤其是妈妈辈的领导，宠小鲜肉帅哥会偏心得非常明显。 

六、长得好看的人到外单位去办事，成功的几率也会更高。专找异性打听询问，嘴巴再甜点，对方铁定热情接待，有问必答。 

七、对急于跳出小泥塘的美女来说，每一次抛头露面既是机遇也是挑战，就看怎么利用自身颜值资源了。 

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