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单位大领导很欣赏你,但是直接上司却不喜欢你,怎么办?

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这种被越级欣赏的情况还真不多见,笔者认为是好事情,不过,想要借势给自己的职场铺路,还需要做好以下几个方面的准备。 

第一,自己要弄清楚为什么大领导会很欣赏你。 

所谓知己知彼、百战百胜。搞清楚自己的优势是什么,对于职场人而言,是十分重要的。既然你认为大领导很欣赏你,那你就必须要真正弄清楚大领导为什么会欣赏你。 

在职场上,这种大领导越级欣赏下属的情况其实并不多见,因为,每个单位都是有其管理层级的,而领导的管理幅度主要就是基于组织层级的情况来确定的。 

例如:一个单位的总经理,会跟副总经理、部门中层干部有更多的接触,所以,他的管理幅度,主要就是两个层级,副总层级和中层干部层级,而他很少会直接穿越到基层的一个普通下属。除非这个下属的工作直接与总经理相关。 

如果大领导平时工作中跟你的接触比较多,那他就会对你有更多的了解,这个时候,他才能把你纳入到他的视线范围内,给予关注,从而才会欣赏你。如果你都很少进入到他的视线之中,那你所谓的大领导欣赏你的判断,就是片面的、不准确的。 

因此,如果你平时能够跟总经理有比较多的直接接触,能够直接面向大领导进行工作汇报或业务讲解等,你才有机会被大领导欣赏,如果你连这个条件都不具备,就妄下结论说你被大领导欣赏,那你就错得太离谱了。这才是最可怕、最可悲的地方。 

如果你却是跟大领导接触很多,并且在公开或不公开的场合都活得了大领导的肯定或赞扬,那确实你就值得欣喜了,毕竟,一个下属能够越级获得大领导的首肯,对于我们职场人而言,那是相当有竞争优势的。 

对此,笔者认为首先不要骄傲自满,而是更要谦虚谨慎,更不能把大领导的青睐变成你对于你直接领导的嚣张跋扈,这个才是最不智的。 

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