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提拔论资排辈,到底合理不合理?

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近年来,在体制内职场,“打破论资排辈”等呼声越来越高。 

很多人对“论资排辈”嗤之以鼻,认为它很容易造成干多干少一个样的局面,不利于干部积极性调动。 

这种担忧可以理解,且有关文件规定也明确说明,不允许“论资排辈”,应该“择优选拔”。 

可话又说回来,论资排辈虽有其弊端,但存在即合理,不能完全否定它。为什么? 

01 

避免主观随意 

“破格提拔”“择优选拔”的出发点是好的,那就是任人唯贤、让能者上庸者下,激发干部队伍的活力,提升单位整体创造力。 

可是,“能力”这个东西,看不见摸不着,且没有客观的衡量标准,“自由裁量”空间大,很容易出现主观臆断、暗箱操作的情况。 

这种情况下,就难以保证结果的公正公平了。 

这就是为什么,近几年总能看到“28岁副处级干部”“19岁从政30岁副厅等火箭提拔式新闻。 

至于出现这类现象的原因,到底是凭能力凭才干还是其他,相信大家心里都懂。 

而,论资排辈就能很大程度上避免这类现象的发生。 

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