当前位置: 首页 > 老秘支招 > 职场法则

职场中,在领导面前高情商的行为有哪些

摘要:好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《职场中,在领导面前高情商的行为有哪些》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在好笔杆子网还可以找到更多《职场中,在领导面前高情商的行为有哪些》。

XX市政协机关2018年度干部选拔任用工作专题报告


职场是个小社会,我们除了认真工作,还要学会处理各种各样的关系,特别是跟领导间的关系。

有的人情商高,与领导交往时知道该说什么、不该说什么,该做什么、不该做什么,能迅速拉近与领导的关系,从而赢得好感与支持;而有的人情商低,让领导看到他们就烦躁。

那么,职场与领导的人际交往中,有哪些高情商、能加分的行为?

1.有眼力见儿

所谓“有眼力见儿”,是指懂得察言观色,善于细心揣摩别人的心思和用意。

很多时候,即使对方不说,这类人通过别人的一个眼神、一个动作,也能知道对方想要什么、不想要什么,并且能以一种让人舒服的方式恰如其分地进行反馈。

比如,去找领导签份文件,领导洋洋洒洒批示了大段话,名签完了,笔却迟迟没放下,一副若有所思的样子。

有眼力见儿的会在一旁悄悄提醒领导,告诉他诸如“日期”“与这份文件有关的工作”等内容;

没眼力见儿的,看到领导签完名字了,会忙着从领导手头“抢”文件呢。

2.懂得抬头看路

不论在哪个单位,总会存在老实人、老黄牛,他们只知道低头拉车,却不知道抬头看路。

每天兢兢业业完成领导交办的工作任务,除此之外就无所事事,自己的合理诉求不去表达、不懂得利用工作来增进跟领导及同事间的关系。

很多时候,他们自己的利益诉求会被忽视,工作会被边缘化,进步的可能微乎其微,成为了典型的“职场隐性人”。

在领导眼里,这类人存在感不强,会被认为可有可无。

其实,在职场,向来是“会哭的孩子有奶喝”。领导每天要面对这么多形形色色的下属、上级领导,你不去领导面前晃悠、刷存在感,人家还不一定知道你是谁呢。

毕竟,连亲戚间不走动也会变生疏啊,更何况是领导、同事间。所以,除了认真工作外,还要学会抬头看路,去思考目前处境、自身定位、未来方向等问题,并采取相应措施。

3.有自知之明

有的人,工作能力、业绩平平,事业心、责任感不强,表现在工作中就是斤斤计较、挑三拣四。

每次,领导安排任务,只要稍微给他多安排点,他就开始叫苦连跌、抱怨连连,甚至推三阻四,更是听不进半点批评意见。

但是,论邀功请功,却最积极,稍微干点活就要向领导要利益。

其实,这样的人最讨人厌。职场的本质是利益交换,你不肯付出、不给单位发展带来利益,领导凭什么给你好处?

要想让领导喜欢,你就得有自知之明,清楚自己的定位,明白自己“为单位作出了哪些贡献”“能得到什么”等,而不是一个劲跟领导谈条件、讲价钱。

单位有个同事A君,在领导、同事看来,是个有自知之明、有分寸感的人。面对领导的批评,他知道是自己工作效率不高导致的,就会坦然承认错误,并加以改进。

年底单位评优评先,尽管辛辛苦苦忙活了一年,吃了很多苦、受了很多累,最后却没能评上“优秀”。他知道自己工作更多是平平淡淡,对于这个评选结果,他也很淡然,并能主动跟领导汇报思想……。

像这样的事情太多太多,A君就是这样一个人:知道自己在……方面还有差距,不给自己找理由、不给领导添麻烦。因为他知道,不是自己的东西,看都不能看。

…… 此处隐藏1145字,全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

相关文章

版权声明:此文版权归原作者所有,若有来源错误或者侵犯您的合法权益,我们将及时进行处理。客服QQ:385360298